Отдел сократили, в котором работала мать одиночка с ребенком до 1,5 лет

Сократить можете только через ликвидацию, либо в случае нарушений с её стороны, заставить перейти на другую должность тоже нельзя. Пункт 28. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Я спрашивала: что делать работодателю, если женщина -мать одиночка с ребенком до 1.5 лет не дает согласие на перевод на другую должность. Если Отдел в котором она работает сокращается. Мы должны оставить в штатном расписании ее должность и платить ей заработную плату до исполнения 14 лет ее ребенку? А она не будет ничего делать, т.к. такой работы в организации больше не существует.