Правомерно ли расторжение допсоглашения на прекращение работы на пол ставки в декрете со стороны ООО?

С 2020 года работала полный рабочий день на удаленке по бессрочному ТД. В 2021 году родила ребенка, ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем до 3 х лет. Однако, на основании доп соглашения №2 вышла на работу на 0,5 ставки с 07.2021, доп соглашение у работодателя на руках нет в настоящее время (некомпетентные сотрудники), оба доп соглашения у меня. Получала зарплату официально на карту. Доп соглашение закончилось 12.22, далее работодатель не удосужился документально оформить отношения, однако я продолжала работать и получать зарплату. 05.09.23 из-за конфликта с руководителем, задним числом, с 01.09.23, в скайпе и вотс ап меня поставили в известность, что доп соглашение "не продлевается", хотя по факту его и не было, я ничего не подписывала. И я с 01.09.23 "в декрете". Я ответила в вотс ап "принято" Далее, спустя месяц, в вежливой форме с меня попросили "по собственному желанию" с 01.09.23, на что получили отказ. У данного работодателя продолжаю быть в отпуске по уходу за ребенком, сейчас в соответствии со ст.260 ТК РФ беру ежегодно оплачиваемый отпуск. Многократно пыталась продолжить работу на 0,5 ставки, но получала отказ. Правомерно ли такое "увольнение"? В случае обращения в инстанции какова вероятность быть "восстановленной" в работе на 0,5 ставки и оплаты труда за 09.23-09.24? Есть ли какой-то срок давности в случае обращения мной в инстанции? Лучше идти в суд?