Ситуация с увольнением - работодатель не выполняет условия, угрожает и не возвращает документы

Мною написано заявление на увольнение. Работодатель подписал его с отработкой в две недели. Работы объем большой. График официально с 9 до 18, но по факту и до 9 вечера и выходные. Работодатель не хочет отпускать пока не закончится определенный объем работ, но работа такая что невозможно закончить, уже и не рассчитываю на зарплату, вернуть бы свои документы. Работодатель стал угрожать что заведет на меня уголовное дело в связи с тем что остаются материалы после проведения определенного объема работ. Говорит что повесит все на меня, угрожает. Зарплата не официальная, фирма маленькая. Я нахожусь в должности директора. Что могут сделать в отношении меня? Документы о материальной ответственности я не подписывала. Часть материалов заказана мной по инициативе другого человека, документально не подтверждается, что именно он меня просил сделать заказ. Боюсь не вернет своевременно трудовую книжку. Как быть, куда обращаться и какие действия работодатель может произвести в отношении меня?

Я проработала в организации год. Официальная зарплата была 10 000 рублей, остальная - большая часть - в конверете. Проработав год, я решила уволиться. Написала заявление, его подписали без отработки. Но не официальную часть зарплаты мне не выдают. Приказ об увольнении уже давно подписан, трудовую я забрала, но уже две недели не могу добиться чтобы мне заплатили мою неофициальную часть зарплаты. Причем, главный бухгалтер спокойно говорит, что официальную зарплату - 10 000 мы тебе уже выплатили. Что мне делать?

Как выбить долг по зарплате, если работала неофициально. На собеседовании была оговорена одна зарплата, теперь работодатель хочет заплатить меньше. Мотивируя тем, что не доволен результатом работы, (должность менеджер отдела продаж). Отработала всего неделю. Есть записи всех телефонных разговоров с директором, в том числе до выхода на работу, где он называет обещаемую зарплату. Какой срок обращения в суд или трудовую инспекцию со дня увольнения?

При увольнении выплатили часть зарплаты. Официальная зарплата 900 рублей. Обращалась в трудовую инспекцию, ответили, что при такой официальной зарплате они ничего сделать не могут. Куда еще кроме суда можно обратиться. Спасибо.

После увольнения по собственному желанию, долго не могла получить неофициальную зарплату и трудовую книжку (на предприятии официально работала за минимальную зарплату). Обратилась в прокуратуру с жалобой о невыплате мне зарплаты и невыдаче трудовой книжке. В ряде проверок работодатель привлечён к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. В трудовой книжке по словам следователя внесена запись об увольнении за прогулы. Как я могу получить трудовую, чтобы подать в суд на неправильную формулировку для увольнения? Графика работы я не подписывала, факта прогула не засвидетельствовано. Заявление об увольнении написала в одном экземпляре 1 августа 2009 года, трудовой книжки до сих пор не получено. Как правильно забрать трудовую? Должна ли я подписывать какие-либо приказы, факт получения трудовой с увольнением за прогулы, хотя я с этим не согласна?

Устроилась на работу в фирму "Ваш дом"курьером. Трудовой договор не заключали (не подписывал), трудовую книжку не заводили - менеджер сказал, что в фирме так принято. Зарплату обещали выдавать раз в месяц. У коллег ее задерживают на недели. Количество поездок нигде не фиксируется. Боюсь, что фирма меня кинет с зарплатой-ведь документального подтверждения факта работы нет. Вопрос - как заставить работодателя выполнять требования ТК РФ (заключение ТД, выплата зарплаты 2 р/м)?К кому обращаться?

Я работаю техничкой в школе, мне 54 года, никогда не было никаких нареканий по работе (выполняю все свои работы в полном объёме). На данный момент начались спорные вопросы по зарплате, т.к. зарплата стала повышаться, а у меня её стали снижать, без ведомых причин. Начались конфликты с руководством школы и каждый день угрожают увольнением, имеют ли они право меня уволить? В этом месяце (за сентябрь) у всего техперсонала снижена зарплата, и всем говорят, пишите заявление и увольняйтесь. А куда уволишься, если нет в деревне работы! Мало того что директор убрали нам премию за стимуляцию, хотя в договоре она есть, так ещё и зарплаты лишают! Заранее спасибо.

У меня на работе сложилась весьма не однозначная ситуация. Работал н а должности Начальника строительно-монтажного участка, с руководством состоял в хороших товарищеских отношениях, поэтому не сильно уделял внимание на своевременно оформленнные трудовые отношения, подкрепленные трудовым договором Документы о приеме на работу предоставил в полном объеме, в том числе заявление о приеме на работу. По прошествию полугода с того момента, как я приступил к исполнению своих обязанностей, я подписал Договор о полной материальной ответственности Спустья еще месяц, начались задержки по заработной плате, следствием этого стало ухудшение отношений с руководством, обусловленные несколькими выговорами, т.е я стал требовать оплату моего труда, а они-срезать зарплату выговорами. Причем, выговоры были объявлены мне за ненадлежащую работу бригады на стройплощадке. И еще, директор в одностороннем порядке установил размер моей официальной (белой) зарплаты. Проработав еще 3 месяца в условиях невыплаты заработной платы, я написал заявление об увольнении В данный момент, уже неделю официально работаю на другой работе, трудовую книжку мне не отдают, не выплачена зарплата за 2 месяца и компенсация за отпуск за период в 9 месяцев. В свою очередь я забрал с объекта все акты освидетельствования скрытых работ за полгода, но только экземпляры своей бывшей организации, остальные были переданы генподрядчику (3 экземпляра). Вопрос в следующем: 1. Как получить заработную плату с отпукными; 2. Имеет ли юридическую силу договор о полной материальной ответственности, соответственно, в праве ли они требовать от меня передачи мат. ценностей и отчета со списаниями, согласно выполненным работам (приказ о передаче мат. ценностей озвучен мне по телефону); 3. Как забрать трудовую книжку 4. Что делать, куда можно обратиться.

Скажите, пожалуйста, при увольнении в трудовую книжку работодатель может увольнение по статье? Если на меня вешают долг. При найме на работу договор о найме не подписан был, подписывается при увольнении, нет бумаги о том, что я материальноответственная. И при этом могут не выдать зарплату? Письменных запросов так же нет, что я говорила или не говорила про финансы, что документы должны получить. Спасибо.

При принятии на работу мною было написано заявление на принятие на работу и сдана трудовая книжка в отдел кадров, но трудовой договор мне не дали, соответственно я его не подписывала. Отработала 5 месяцев, хочу написать заявление на увольнение. Какие у меня есть варианты-могу я не отрабатывать две недели? Я боюсь, что мне не выплатят зарплату за эти две недели в полном размере. Зарплаты там черные, я получаю всю зарплату в конверте. Руководитель очень импульсивный человек и может просто выплатить за эти 2 недели 6000, половину от минимальной зарплаты по ТК. Есть у меня какие-то рычаги воздействия?