Удержание за форму

Обязан завод обеспечить, не имеют права высчитывать. Если удержат что-то из з/п, жалобу направляйте в том числе в Прокуратуру.

Удержание денег за спецодежду противоправно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вас обеспечили. Завод выполнил обязанность, взятую на себя. Не износив униформу и не отработав этот период вы наносите ущерб работодателю, т.к. б/у форма назад не принимается.

Вроде так толкует закон

А вы что сами купили эту рабочую одежду, если задаете вопрос :Разве завод не обязан обеспечить рабочей одеждой

Согласно статьи 221 тК РФ-Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Трудовое законодательство РФ не содержит норм, позволяющих обязать работника возместить стоимость полученной им форменной одежды .

Работодатель обязан обеспечивать вас униформой.

Вы можете обратиться ко мне за дополнительной консультацией.

Это незаконно, причем вдвойне

Трудовое законодательство РФ не содержит норм, позволяющих обязать работника возместить стоимость полученной им форменной одежды при условии, что он готов ее вернуть.

Кроме этого, исчерпывающий перечень удержаний из заработной платы приведен в ст. 137 Трудового кодекса РФ.

Форма стоит 12000 , делим на 12 месяцев. 1000 - мес. 1000 умножаем на оставшиеся 3 мес. 3000 списывают с расчета с Вами. Это я для удобства. Стоимость формы с Вас смогут забрать, только за 3 мес. Это одна четвертая часть. Документы на стоимость должны быть и докум.с Вашей подписью о том, что если год не отработает....а то вообще хрен им)

Здравствуйте!

Из зарплаты не имеют права высчитывать за спецодежду, жалуйтесь в прокуратуру

незаконно, у работника обязанность только сдать, все иные действия за счет работодателя...

Приложение

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 29 октября 2021 года N 766н

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами

75. В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).

Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.

Здравствуйте.

Не имеет значения, сколько Вы отработали. Это незаконно.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан:

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

С уважением.

Это прописывается в договоре, именно на заводах ...суд? О чем граждани? У него встанет максимум в 500 рубл, меньше...,я свой совет дала