Длительный больничный

Нет не может. Перевод сотрудника возможен только с его согласия. Уволить в данном случае не вправе.

Не предусмотрено ст 81 ТК РФ такого основания для увольнения по инициативе работодателя.

Пока человек на излечении ни уволить ни перевести его никуда не могут. Единственное исключение - ликвидация организации

Увольнение по причине плохого здоровья работника Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, а значит незаконно. В статье 81 ТК РФ дан исчерпывающий перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Увольнение происходит по инициативе работодателя возможно в случае, если имеется медицинское заключение, согласно которому работник не может исполнять свои трудовые обязанности.

Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевести сотрудника на другую работу можно на основании медицинского заключения. Здесь есть два сценария: сотрудник заболел и сам пошел к врачу либо получил заключение после обязательного медицинского осмотра на работе.

Здравствуйте!

Нет конечно, только по согласию работника можно перевести на другую должность, а уволить нельзя

Здравствуйте.

Нет, по своей инициативе не может. Тем более, во время больничного.

Перевод или увольнение возможны только с письменного согласия работника или на основании мед.заключения, если такая работа будет ему противопоказана по состоянию здоровья.

С уважением.