Выход на работу из декрета

199₽ VIP

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод и перемещение работника урегулированы гл. 12 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, в силу ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора; соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местностью вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора. Иными словами, изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место или структурное подразделение не оговаривалось, и в трудовом договоре не предусмотрено.

Если же конкретное рабочее место или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.

Таким образом, если в Вашем трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) конкретизировано место работы с указанием его местонахождения, изменить такое условие без Вашего согласия нельзя.

Если условиями Вашего трудового договора не предусмотрено конкретное место работы, то имеет место перемещение, а не изменение условий трудового договора, которое Вашего согласия не требует. Соответственно, работодатель имеет право без Вашего согласия перемещать Ваше рабочее место, находящееся в черте города.

Здравствуйте Алла

С чем связано такое перемещение, просите письменно объяснить

Направьте администрации школы о не согласии с таким перемещением в связи с дальностью место работы и состоянием здоровья, которое вам не позволит преодолевать такое расстояние для выполнения трудовых функций. Заручитесь справкой от врача , где бы было указана , что нагрузка может ухудшить ваше состояние здоровья

Рабочим местом для работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Без согласия работника возможно его перемещение у того же работодателя при отсутствии изменения определенных сторонами условий трудового договора:

1) на другое рабочее место;2) в другое структурное подразделение (если оно не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности

Перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещено.

___

Для начала, вам следует обратиться к администрации школы и попросить объяснить, по какой причине вас переводят в другое здание. Если причина перевода не является обоснованной или нарушает ваши права, вы можете обратиться к профсоюзу или совету родителей и попросить их помощи (ст.392 ТК трудовые споры).

Также вы можете обратиться в районное управление образования или обратиться в трудовую инспекцию (ст.364 ТК), чтобы узнать, какие законы и правила были нарушены в данной ситуации.

Если ваш перевод нарушает ваши трудовые права или приводит к неудобствам для вас или ваших детей, вы имеете право попросить о возвращении на прежнюю должность или обсудить альтернативные варианты, которые устроят и вас, и администрацию школы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если перевод на другую работу осуществляется без письменного согласия работника, то такой перевод может быть признан незаконным. В этом случае работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней работе и оплате вынужденного прогула.

Статья 256 Трудового кодекса гарантирует женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, право на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Для разрешения ситуации в вашу пользу рекомендую обратиться к администрации школы с письменным заявлением о переводе на работу в здании, расположенном ближе к вашему месту жительства и детским садам ваших детей. Если администрация откажется удовлетворить ваше заявление, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней работе и оплате вынужденного прогула.