Статьей 262 ТК РФ и отработка двух недель при увольнении

199₽ VIP

Ваши законные выходные, положенные ст 262 ТК РФ входят в период отработки.

Дмитрий!

Можете взять законные 4 дня, которые работодатель обязан предоставить. А вот отальные дни надо согласовывать с работодателем.

Согласно статье 262 ТК РФ:

Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем.

В случае отказа предоставить выходные, сообщите работодателю, что напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Предоставленные дни пойдут в зачет отработки.

Всего доброго

Здравствуйте уважаемый Дмитрий!

В рассматриваемом случае Вы вправе взять законные 4 дня, которые работодатель обязан предоставить (ст.262 ТК РФ).

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).

Удачи вам!

Здравствуйте, Дмитрий! Вопрос об отработке при увольнении регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели до увольнения. В этот период работник должен продолжать исполнять свои обязанности, если не будет достигнуто соглашение о сокращении или отмене срока отработки.

Статья 262 ТК РФ предоставляет одному из родителей (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида право на 4 оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за таким ребенком. Эти дни могут быть использованы по выбору работника и должны предоставляться в полном объеме​​.

На основании статьи 262 ТК РФ у вас есть право на 4 оплачиваемых выходных дня каждый месяц. В вашем случае, за 6 месяцев вы использовали только 5 дней, что означает, что у вас остается 19 неиспользованных дней.

Вы имеете право использовать эти 19 неиспользованных дней в счет отработки двухнедельного срока при увольнении. Вам необходимо написать заявление работодателю о предоставлении этих дней в счет отработки и указать, что вы будете использовать положенные вам выходные дни согласно статье 262 ТК РФ.

Если ваш работодатель откажет вам в использовании этих дней, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.