Могу ли я взять отпуск после восьми месяцев работы и что делать, если руководство отказывается?

Здравствуйте!

Работник сам не решает, когда идти в отпуск. В отпуск ходят по графику отпусков, который утверждается в начале года или по согласованию с работодателем.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

И руководство имеет на это полное право, первый отпуск могут предоставить после 11 месяцев работы. А разделение и предоставление авансом, только на усмотрение руководителя.

Александр!

Можете взять отпуск. Это Ваше право, предусмотренное ст. 122 ТК РФ.

Если руководитель не захочет отпускать Вас в отпуск, то он нарушит требования ст. 122 ТК РФ.

Тогда Вы обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ). Кроме того, Вы вправе будете разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(ст.122 ТК РФ).

Даты нужно согласовать с работодателем.

Александр, можете взять отпуск, т.к. право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ), при отказе, обращайтесь на работодателя с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Здравствуйте! Конечно уже пора в отпуск. Только не на весь месяц, а на 14 дней. Должны были отпустить уже через 6 месяцев после отработки. Если руководство откажет, делайте то, что мои коллеги написали.