Пятерочка не принимает на работу.

Добрый день. Искать работу в другой организации.

Максим, Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Отказ в приеме на работу без указания причин нарушает ст. 64 ТК РФ и поэтому незаконен.

Необоснованный отказ в приеме на работу — это, когда отказ не имеет оснований, регулируемых ТК РФ. В судебной практике к необоснованным причинам отказа в трудоустройстве относятся:

дискриминация по гендерному, расовому, национальному, этническому, имущественному, семейному, социальному, возрастному, геологическому, религиозному признакам;

беременность и воспитание детей;

перевод в письменной форме;

инвалидность;

ВИЧ-инфекция.

Отказать кандидатам на открытую вакансию можно только по причине их деловых качеств, то есть несоответствия квалификационным требованиям (ст. 3 и 64 ТК РФ). К ним относятся стаж, уровень образования, наличие определенных навыков и особые условия допуска к ряду должностей. Пол и возраст — только если это закреплено законодательно.

Пробуйте потребовать письменный отказ о приеме на работу

Требуйте письменный отказ и обжалуйте его в суде. Также, вы можете пожаловаться в ГИТ

Искать работу в другой организации