Возможно ли получить задолженные деньги и отпускные после увольнения, имея все необходимые документы?

Уволился с работы в начале сентября 2019 года, при увольнение получил только зарплату, а отпускные не получал три года подряд. Могу ли я потребовать сейчас отпускные за три года, по прошествии больше полугода после увольнения через суд. Работал охранником официально, есть все записи в трудовой книжки.

Я работала у ИП с 10.01.2012 до 09.07.2014 гг По документам работодателя дата моего увольнения 03.03.2014 а в моей трудовой записи об увольнении нет. Официально моя з.п. составляла 7400, отпускных за все время работы я не получала. Могу ли я расчитывать на отпускные за период с 03.03 по 09.07.20014 ведь записи об увольнении нет? Трудовая у меня на руках. И как правильно составить заявление на имя ИП об возмещении отпускных? Заранее спасибо.

Меня уволили по состоянию здоровья в ноябре 2015 квартиру по избранному месту жительства при увольнении я не получил выслуга 17 календарей есть ли смысл мне сейчас подавать в суд за незаконное увольнение т к уже прошло более 3 месяцев со дня увольнения.

Я работаю в воинской части. 1 августа 2015 года наша часть ликвидируется, но первая волна увольнения будет уже в мае месяце. Будет ли это увольнение считаться сокращением штатов или же увольнением по ликвидации предприятия. Есть ли существенная разница при увольнении и выплате компенсаций.

2 года назад уволился из милиции, в трудовой книжке запись об увольнении за прогулы, с тех пор работал не официально, за это время трудовая книжка потерялась, вопрос: можно ли её восстановить и как это сделать? Можно ли избежать записи о причине увольнения? Заранее благодарю.

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста права ли компания в такой ситуации. Я работаю по трудовому договору, договор в течении года переключался через увольнение и прием, перерыва в стаже не было. За днем увольнения следовал день приема. Например уволилась 30 июня принята 01 июля. В сентябре пошла в отпуск - 2, 5 месяца после приема. Отпуск оформили без разъяснений. Но после очередного переоформления трудового договора сторнировали часть выплаченных отпускных, объясняя тем, принята только в июле и часть отпускных выплачена авансом и при увольнении его вычли.

Я 14 августа написала заявление на увольнение, гендиректор завезировал (копия есть) но до сих пор не получила расчетных денег, справки 2 ндфл, трудовую мне вернули, но там нет записи о приеме и увольнении (договора тоже не было) работала больше 9 месяцев (док-ты для доказательства есть) куда и как мне обратится чтобы получить деньги и справки, а так же запись в тк.

Хотела бы проконсультироваться по поводу увольнения. С 27 августа 2018 года работаю учителем. 1 июня 2022 года ушла в отпуск, он заканчивается 27 июля. Собираюсь увольняться, планирую на этой неделе написать заявления, чтобы увольнение прошло 31 июля.

Скажите пожалуйста, может ли запись в трудовой сделана 31 июля, если это воскресенье? Или нужно делать запись другим числом? Должна ли я отрабатывать 2 недели? Какие выплаты должны быть произведены при увольнении? Спасибо.

Я написала 30 июня заявление на отпуск с последующим увольнением с 6 июля (после конфликта с руководителем). Приказ на отпуск издали 30 июня на отпуск с 1 июля (исправив в заявлении 6 на 1). 9 июля написала заявление на отзыв увольнения. С 7 июля по 21 июля была на больничном. Отпуск должен был закончиться 29 июля. Мне его продлили на дни больничного, издав приказ от 24 июля. Приказ на увольнение от 13 августа на увольнение с 15 августа. Могу я оспаривать восстановление на работе, т.к. по ст.127 неправильная дата увольнения, т.к. отпуск с полследующим увольнением не продляется на дни больничного, я должна была быть уволена 29 июля и приказ должен был быть издан 30 июня. А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно? Я права?

Я уволился по собственному желанию, прошло уже 15-20 дней со дня увольнения. Трудовая книжка на руках. Не могу получить расчёт.Куда можно обратиться по этому вопросу?