Перевод зарплаты

Согласно действующему законодательству, работодатель не может переводить заработную плату на почтовые отделения "до востребования" в случае, если у работника арестована банковская карта.

Основания:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ:

"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника."

2. Часть 1 статьи 112 Федерального закона "Об исполнительном производстве":

"Взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на заработную плату, пенсии, стипендии и иные виды социальных выплат, если иное не предусмотрено федеральным законом."

Таким образом, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику способом, указанным в его заявлении, например, на банковскую карту. Перевод зарплаты на почту "до востребования" в обход ареста карты будет неправомерным.

Здравствуйте!

Нет, работодатель не может так делать. Более того работодатель должен самостоятельно удерживать вашу зарплату.

Если у Вас общий размер задолженности свыше 300 000 руб., то Вам экономически целесообразно пройти процедуру банкротства и списать свои долги через суд. В рамках банкротства аннулируют долги по кредитам, займам МФО, налогам, долгам перед физическими и юридическими лицами.

Здравствуйте. Работодатель будет часть зарплаты сам направлять приставам еще до выплаты , ему приставы направят соответствующее постановление

Здравствуйте! Так к сожалению не получится