Заработная плата

199₽ VIP

Добрый день! В силу ст. 1109 ГК РФ ошибочно выплаченная зарплата не считается неосновательным обогащением, по общему правилу возвращать не обязательно.

Если только на работе не докажут, что имела места счетная ошибка.

С Уважением!

Добрый день!

Работник вправе не возвращать излишне уплаченные ему денежные средства, если в действиях работодателя, связанных с такой выплатой, отсутствует арифметическая ошибка, а в действиях работника отсутствуют нарушения норм трудового законодательства. 

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из зарплаты работника производятся только в строго определённых случаях. Зарплата, излишне выплаченная работнику, не может с него взыскиваться. Исключения — счётная ошибка и некоторые другие ситуации. 

Если повторное перечисление зарплаты не является счётной ошибкой, то взыскать излишне выплаченное с работника можно при условии, что он сам не возражает. В таком случае работник может самостоятельно внести деньги в кассу работодателя, перечислить их на расчётный счёт или написать заявление на удержание излишне выплаченной суммы из будущих доходов. 

Для более точной консультации по конкретной ситуации рекомендуется обратиться юристу

Здравствуйте!

Вы вправе не возращать излишне упалвтенные денежные средства и незаконным обогащением это не будет являться .

Даже есть работодатель выйдет в суд для решения данной ситуации , это не принесет никакого результата .

Работодатель уведомит Вас об ошибке и попросит вернуть переплату. В случае согласия Вы напишете заявление на возврат лишних средств: Вы можете принести деньги в кассу компании или сделать перечисление на банковские реквизиты. А можете написать в бухгалтерию заявление об удержании средств из будущей зарплаты. Если Вы не дадите согласия на возврат переплаты, работодатель имеет право обратиться в суд. Но Вам то оно надо? Просто в дальнейшем с Вам возникнут не думая что очень теплые отношения... и тем более деньги то реально Вами не заработаны... Как Вам совесть подскажет...

В статье 137 ТК РФ сказано: Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

Сбой программы , в результате которого вам это явно не является неправильным применением трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Сбой программы не является счетной ошибкой Счетная ошибка - как разъяснил Роструд это ошибка в совершении арифметических действий .

Ваша ситуация достаточно нестандартная . Если не вернете деньги,то ухудшите свое положение на работе. К вам будут постоянно придираться. Если сами не вернете ,тогда для возврата денег вашему работодателю придется обращаться в суд А как к такому случаю отнесется судья однозначно сказать сложно. Я бы не согласился с мнением, что нет шансов взыскать через суд излишне выплаченную заработную плату

Согласно ст. 1109 ГК РФ,

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки

Ссылайтесь на указанную выше статью. И не возвращайте деньги. Закон на Вашей стороне. Никаких заявлений не пишите. Через суд они не взыщут.Это счетная ошибка

Добрый вечер, Радик.

1)Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев:

допущена счетная ошибка

органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ)

заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом

2)То есть, у них вырабатывает все компьютер, а значит явно не является случай счетной ошибкой, то что у них сбой произошел, что их сложности..

3)в связи с этим, я не вижу явно ст. 1102 ГК РФ, что бы возвращать средства.

4)Согласно ст. 1109 ГК РФ

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки

5)То есть, тут все зависит от вас, если не хотите портить отношения на работе, вернете, если все равно, то можете не писать заявление, даже если обратиться в суд, то не выиграют дело..

В силу статьи 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением, в частности, счётной ошибки. Так вот, счётная ошибка, в понимании Верховного Суда РФ, это ошибка в арифметических действиях при подсчёте (см, например, определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17). Проще говоря, когда 2 + 2 = 5, вот она и арифметическая ошибка. В Вашем же случае налицо, во-первых, ошибка ввода данных, причём множественная, повторённая дважды. А ошибка ввода исходных сведений, допущенная бухгалтером при формировании платёжного документа, является технической, в связи с чем счётной ошибкой не может быть признана (см. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.03.2024 по делу № 88-9215/2024). Вас не случайно просят написать заявление на удержание - понимают, что по-другому удержать не смогут, это будет незаконно. Поэтому - не поддавайтесь на давление, это их проблемы. Попытаются удержать - оспаривайте в суде. Такие дела.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право требовать от работника возврата сумм, излишне выплаченных ему вследствие счетных ошибок.

Согласно ст. 248 ТК РФ, при выявлении факта излишней выплаты заработной платы работодатель обязан известить об этом работника и потребовать возврата излишне выплаченных сумм.

В случае отказа работника от добровольного возврата, работодатель вправе взыскать излишне выплаченные суммы в судебном порядке (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

вы не вправе удерживать излишне выплаченную вам заработную плату, даже если это произошло по вине работодателя. Отказ от возврата может повлечь за собой судебное разбирательство с вашей стороны.

Наилучший вариант в данной ситуации - добровольно возвратить излишне выплаченные средства работодателю, оформив соответствующее заявление, как вас об этом просят. Это поможет избежать возможных негативных последствий в виде судебного разбирательства.

Нет, вы не можете оставить эти деньги себе. В соответствии со статьёй 137 Трудового кодекса РФ, излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана работодателем с работника только в определённых случаях, например, если произошла счётная ошибка или если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое.

В остальных случаях излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с работника, за исключением случаев, когда это предусмотрено федеральными законами.

Здравствуйте, Радик Радикович! Можете не возвращать, т.к. согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Аналогичная позиция приведена в статье 137 Трудового кодекса РФ:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Если указанных обстоятельств типа счетной ошибки не было, то оснований требовать с Вас написать заявление на удержание заработной платы нет.

Здравствуйте!

В данном случае, с правовой точки зрения ошибочно выплаченная зарплата не считается неосновательным обогащением, по общему правилу возвращать не обязательно (ст. 1109 ГК РФ

Таким образом, с юридической точки зрения это счетная ошибка и не ваша вина а значит можете не возращать.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте.

Можете не возвращать. И Вы не обязаны писать никакие заявления.

В соответствии со ст.137 ТК РФ:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:...

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

В соответствии со ст.1109 ГК РФ:

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Что является счетной ошибкой, разъяснил Роструд, например, в Письме от 01.10.2012 № 1286-6-1:

С нашей точки зрения, счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов.

Сбой в программе не является арифметической ошибкой, это ошибка техническая. Суды придерживаются той же точки зрения, в том числе, в том, что при отсутствии недобросовестного поведения работника излишне выплаченная заработная плата возврату не подлежит.

Кроме того, есть позиция ВС РФ по делу о возмещении ущерба работодателю, когда работнику была выплачена зарплата в двойном размере.

В Определении Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17 указано:

...счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

С уважением.