Почему быть генеральным директором может помешать трудоустройству на новую работу?

Правовое основание лишь одно — у руководителя могут требовать согласие собственника (учредителей) для работы в иной организации.

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа), смотрите что указано в уставе вашего ООО. Если в процессе ликвидации, передавайте полномочия ликвидационной комиссии.

Мая, не совсем корректный вопрос. Согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.

Кто не берет? На какую конкретно работу? Вам, что именно отказали по данному основанию?

Пока организация не ликвидирована, ваши полномочия действуют, вам нужно согласие учредителей (собственников)

Вообще, брать сотрудника или нет - это прерогатива работодателя. Также имеются ряд ограничений для определенных должностей, также с видами различной госслужбы.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Здравствуйте! Не брать могут потому, что у вас уже есть основная работа. Сейчас все взаимодействия с СФР в электронном формате. Видимо ген. директором вы были устроены официально, со сдачей отчётности в фонды, с внесением о вас сведений в электронную трудовую книжку.

У вас не может быть физически два основных места работы, так как невозможно работать с 9 до 18 на двух работах одновременно.

Вас могут на новой работе взять по совместительству.

Или подавайте заявление на увольнение, бухгалтерия ооо должна провести увольнение.