Можно ли подать на работодателя, который не оплачивал прожиточный и больничный, в суд за моральный вред? И какие права имеет работник в такой ситуации?

Работодатель отправляет в командировку и у меня через неделю суд и они не хотят меня заберать говорят езжай своим ходом.

16.09 числа ФСС отправили работодателю список необходимых документов, которые он должен предоставить, и с того момента по сегодняшний день, ничего не известно. Хотя нас уверяют, что документы были отправлены, и по какой причине они не дошли не известно.

Работодатель подделал мою подпись о получении зарплаты за несколько месяцев и предоставил её в трудовую инспекцию и прокуратуру. Через некоторое время, их бухгалтер позвонил и предложил приехать и забрать деньги. Это подтверждает, что подпись на документах не моя. Об этом и идет речь в телефонном разговоре.

На предприятии была совершена кража, обвинили мою жену. Она этого не совершала. Теперь просят уволиться по собственному. В полицию мы подали заявление о том что ее после окончания смены удерживали 5 часов и оказывали давление, вынуждая сознаться. На ее просьбы вызвать сотрудников полиции охрана не реагировала и продолжала давить. Только по прошествии 5 часов были вызваны полицейские. С моей жены взяли объяснения и отпустили домой. На этом предприятии она больше работать не будет. Она не виновна. Мы хотим отстоять свои права, доказать свою невиновность и по возможности наказать работодателя допускающего такой произвол.

Ехал с собрания из другого города вечером. Машину занесло на гололеде и авто вылетел в кювет и перевернулся. Могу ли я рассчитывать на какую то компенсацию со стороны работодателя? ДТП не оформляли так как каско нет.

Могу ли я сама написать заявление об увольнении (указав в нем что увольняюсь в связи с ликвидацией предприятия) до истечения 2 х месяцев после уведомления, если работодатель мне не предложил такой вариант?

Если ребёнок выходит замуж, что и сколько дней должен работодатель дать.

Уволился месяц назад. Работодатель (мупгородской пассажирский транспорт) не выплачивает расчётные, говорят, что нет денег, ждите. Что мне делать?

Я устроена на работу по трудовому договору в котором прописан график с 8:00-17:00 с выходными днями (суб. воскр) и перерывом на обед и отдых с 12:00-13:00 Меня принуждают выходить в смену, т.е неделю с 8:00-16:00,неделю с 16:00-00:00. Я не отказываюсь работать так, но только тогда когда это необходимо, (я они меня брали вообще на постоянку, но подменять всех в отпусках и больничных) ,сейчас они составили доп. соглашение, что я должна работать и во вторую смену с 16:00-00:00.я не видела еще его, я сказала, что не подпишу ничего. Обязана ли я подписывать его? (я не хочу работать в смену, т.к мне не на чем добираться до дома, автобус ходит, но туда где я живу нет..) я сказала предоставите автобус я буду ездить, а на такси я ездить не буду. Что мне делать? Помогите пож-та. Спасибо вам большое.

Мы работаем в детском саду по графику. Когда смены с 7.00, то нас заставляют приходить в 6.40. Иногда, раза 2 в месяц приходится оставаться на консультации, педсоветы, совещания в своё личное время. Это время нам не оплачивают. Имеет ли право работодатель на такие требования? Если нет, подскажите, статью ТК РФ, чтобы не быть голословным. В трудовом и коллективном договоре у нас это время не прописано. Спасибо. Архангельская область, Котласский район, пгт Вычегодский.

Скажите для чего работодатель требует копию военного билета после объявления частичной мобилизации?

При принятии на работу работодатель намеренно не делал ревизию, могу ли я сейчас рассчитаться без ревизии т. К работодатель нарушает законы и до этого уже обманывал продавцов.

Я ликвидатор аварии на ЧАЭС, инвалид 3 группы по общему заболеваниу меня сокращают на работе в связи с сокращением штата. Что работадатель должен мне выплатить?

Хочу спросить еще раз. Мне нужно идти на место работы своего бывшего мужа и просить подтверждение о том что он там действительно работает, или достаточно дать номер работодателя судебному приставу.

Работадатель отказывается оплачивать стажировку. Стажировался 3 дня по 9 часов, договоров не подписываось. Могу я потребывать компенсацию и на что мне сылаться. Спасибо.

У продавца вышла недостача что делать работодателю.

Скажите пожалуйста, работник ушел в декрет в одной организации, т.е. будучи на больничном, продолжает работать по гражданскому правовому догоаору в другой организации. Можно ли в этом усмотреть нарушение больничного? Если да, то какие шаги следует предпринять работодателю?

Должен ли работодатель оплачивать проезд до места работы вахтовым методом?

Была уволена по инициативе работодателя. По решению суда меня восстановили на работе в должности мед сестры хирургического отделения. На следующий день после вынесения решения суда-вынуждена была взять больничный по уходу за ребенком. Да и к тому же глав. Врач сказал-что доступ к наркотич. Средствам и их прекурсам при моем увольнении я утеряла, и в хирургическое отделение меня без доступа к наркотич. Средствам не допустят. Но приказ о восстановлении в должности, благодаря работе приставов он издал на следующий день после вынесения решения, а также внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Замечу, что с приказом меня даже не ознакомили. Приставы окончили дело в отношении моего восстановления. После выхода с больничного (через 10 дней, все дни нахождения на больничном меня табелировали согласно решения суда) меня сразу же приказом переводят в другое отделение. Как пояснил глав. Врач, ввиду отсутствия допуска к наркотич. Средствам (этот допуск до сих пор не направлен им в соответствующее подразделения для получения ответа) меня переводят в другое отделение. Но я же восстановлена на своей должности, и фактически ни дня не проработала на ней после решения суда. Как мне быть, глав. Врач мне говорит что время нахождения меня на больничном это и было восстановление, а сейчас он меня снова выживает. Я написала заявление приставам, чтобы они разобрались, ведь я не приступала к своей работе, и то что я утеряла допуск к наркотикам виновата не я. Ведь они меня уволили. Глав. врач. Мне сказал что все равно меня выживет. На моем старом месте теперь работает другая. А я вынуждена работать в другом отделении, где и зарплата в разы ниже, и не мила она мне, как прежняя.. Что делать? Как мне теперь быть? Получается судом восстановлена справедливость и вот снова не проработав ни дня я у разбитого корыта. Пожалуйста прошу помогите мне, как снова восстановить справедливость?

На госпортале нашёл работу по должности электромонтёр 3 разряда, опыт 3 года. У меня есть документы по данной профессии и стаж 2 года. Имеет ли право работодатель не брать меня на работу? Если нет то где это написанно? И как я могу защищать себя как человек ищущий работу, если документы в порядке?