Может ли сотрудник МВД взять отпуск при рождении ребенка?

Да, сотрудник МВД имеет право на отпуск при рождении ребенка в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Обычно такой отпуск предоставляется на условиях, аналогичных отпуску по уходу за ребенком.

Обычно отпуск при рождении ребенка предоставляется на 70 календарных дней, но может быть продлен до 86 дней в случае осложненных родов или многоплодной беременности.

В течение отпуска при рождении ребенка сотрудник сохраняет свою должностную и тарифную разрядность, а также полностью сохраняет заработную плату.

Для предоставления отпуска сотрудник МВД должен обратиться с заявлением в свой кадровый орган или по отделу кадров. Заявление подается заранее, чтобы предусмотреть все необходимые административные мероприятия.

Для подтверждения права на отпуск при рождении ребенка обычно требуется предоставить медицинское свидетельство о рождении ребенка.

Во время отпуска сотрудник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и уведомлять работодателя о своем местонахождении в случае необходимости.

Если у сотрудника возникают вопросы или необходима дополнительная информация по поводу отпуска при рождении ребенка, ему рекомендуется обратиться к кадровому специалисту или к руководству организации, где он работает.

О каком отпуске идет речь и отпуск для кого?

Наталия!

Рождение ребенка не указано в законе как исключительный случай предоставления отпуска по личным обстоятельствам. Поэтому принятие решения остается за руководителем.

В соответствии со ст. 61 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

1. Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в случае тяжелого заболевания или смерти близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры), пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника, а также в случае необходимости психологической реабилитации сотрудника и в других исключительных случаях.

2. Количество отпусков по личным обстоятельствам в течение календарного года не ограничивается.