Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли отстранить работника от работы если флг не просрочена

03.07.2024, 18:45
• г. Донецк
Можно ли отстранить работника от работы если флг не просрочена
Читать ответы (1)
Отстранили от работы
Ответы на вопрос (1):

На каком основании

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Донецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Тина Аркадьевна
25.08.2014, 15:13

Как правильно отстранить работника от работы (не увольнять, а отстранить), на период установки виновности в сложившейся ситуации.

Как правильно отстранить работника от работы (не увольнять, а отстранить), на период установки виновности в сложившейся ситуации.
Читать ответы (1)
Мария
18.03.2024, 19:55

Как законно отстранить работника от работы в случае расследования уголовного дела?

Коллеги, можно ли как то законно отстранить/не допустить работника от работы, в отношении которого расследуются уголовное дело? Работник продолжает ходить на работу, не в СИЗО. Хотим законное основание не платить ЗП.
Читать ответы (5)
Иван
21.09.2017, 16:26

Может ли работодатель отстранить работника от работы без зарплаты при несдаче повторного экзамена по охране труда?

Обьясните... в ст.76 ТК РФ указано что отстранение от работы должно произойти если работник не прошел обучение и проверку знаний по О.Т. а если я при поступлении на работу прошел обучение и экзамен по О.Т на отлично но через год при повторном меня завалили... может ли работадатель при проведении повторных экзаменов по О.Т. ОТСТРАНИТЬ С ПЕРВОГО РАЗА ОТ РАБОТЫ НА МЕСЯЦ БЕЗ З.П. ...ведь даже в институте можно перездать экзамен.. ведб не выгоняют с первого раза...
Читать ответы (1)
Жанна
29.03.2014, 08:03

Может ли работодатель отстранить работника от работы без предварительного уведомления виной работодателя и как

Имеют ли право отстранить меня от работы по вине работодателя. Т.е. имеется ввиду простой на работе. Письменно, заранее меня об этом никто не уведомил. Сказали сегодня что с 1,04,2014 я буду находится без работы в режиме простоя. У меня двое малолетних детей, я одинокая мать. Плюс к этому, в течении трех лет нам систематически задерживали заработную плату и не выплачивали авансов. После нашего обращения в трудовую инспекцию с жалобой, нам пригрозили наказанием. Очень надеюсь на вашу помощь. Совершенно незнаю что мне делать и куда обращаться... Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
20.04.2020, 07:06

Как работодатель может отстранить работника от работы после отпуска?

Работник находится в отпуске до 13.02.2020 г. Работодатель 11.02.2020 г. ознакамливает работника с приказом об отстранении его от работы с 14.02.2020 г. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Руслан
24.03.2016, 15:38

Может ли служба безопасности строительной организации отстранить работника от работы без решения суда? Недостача материала.

Может ли служба безопасности строительной организации отстранить работника от работы без решения суда? Недостача материала.
Читать ответы (1)
Сергей
26.01.2022, 17:32

Какой перерыв в проведении проверки знаний по охране труда позволяет отстранить работника от работы?

В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. На основании п.3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29, внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится при перерыве в работе в данной должности более одного года. На основании п.47 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утв. Приказом Минэнерго России от 22.09.2020 г. N 796, внеочередная проверка знаний должна проводиться независимо от срока проведения предыдущей проверки знаний при перерыве в работе по данной должности (рабочему месту) более 6 месяцев. Работника, не прошедшего проверку знаний по охране труда, по истечении какого перерыва времени по месту работы (должности) правомерно отстранять, более 1 года или 6 месяцев?
Читать ответы (2)
Александр
06.12.2015, 11:46

Может ли трудовой инспектор отстранить работника от работы без постановления о правонарушении?

При проведении проверки трудовой инспектор отстранил от работы работника без постановления о правонарушения. Имеет ли он на это право?
Читать ответы (1)
Виктор Внтинович Фокеев
12.09.2015, 12:00

Имеет ли право администрация предприятия отстранить работника от работа, если работник не хочет делать прививку от гриппа?

Имеет ли право администрация предприятия отстранить работника от работа, если работник не хочет делать прививку от гриппа?
Читать ответы (1)
Надежда
15.12.2022, 17:08

Могу ли я как руководитель Детского сада отстранить работника (воспитателя) от работы за отказ делать прививку от гриппа,

Могу ли я как руководитель Детского сада отстранить работника (воспитателя) от работы за отказ делать прививку от гриппа,
Читать ответы (1)
Любовь
12.03.2014, 09:57

Нужно ли отстранить работника с диагнозом рака молочной железы от работы?

По итогом медицинского осмотра был выявлен рак молочной железы, незамедлительно начато лечение. Правомочен ли приказ по предприятию (инициатор Отдел охраны труда и производственного контроля) об отстранении от работы по итогам медицинского осмотра. По заявлению работодателя приступить к работе станет возможно только тогда, когда по окончании лечения будет пройдет внеочередной медосмотр и представлена справка лечебного учреждения о состоянии здоровья. Отсутствие инвалидности и наличие закрытого больничного листа не является достаточным основанием для того, чтобы приступить к работе?
Читать ответы (1)
Надежда
05.09.2019, 09:27

Можно ли законно отстранить работника, отказавшегося взять больничный при низком гемоглобине, от работы?

Работник проходил периодический мед. осмотр, ему предложили взять больничный (низкий гемоглобин), работник отказалась и вышла на работу. Можно ли ее отстранить от работы законно?
Читать ответы (1)
Елена Николаевна
03.02.2014, 11:29

Может ли работодатель законно отстранить работника, отказавшегося от медицинской комиссии

Законно ли отстранение от работы работодателем работника, отказавшегося пройти медицинскую комиссии по профосмотру, работник хочет самостоятельно пройти медицинскую комиссии в поликлинике по месту жительства.
Читать ответы (1)