Могу ли я как руководитель Детского сада отстранить работника (воспитателя) от работы за отказ делать прививку от гриппа,

Вы относитесь к категории работников для которых прививка является обязательной Не сделаете прививку вас на основании ст.76 ТК РФ отстранят от работы без сохранения заработной платы Это не является отпуском без содержания ст 128 ТК РФ,потому что на от пуск без содержания вы пишите заявление Отстранение от работы будет правомерным.

Здравствуйте.

Да, к сожалению. Если в Вашем регионе введена обязательная вакцинация для Вашей категории работников (в некоторых регионах пока только для гос. организаций), то работодатель обязан отстранить Вас от работы в случае отказа от прививки, ст.76 ТК РФ.

С уважением.

Да. Вы, в связи с Вашей работой, входите в группу риска.

Может. Прививка обязательна.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника помимо случаев, указанных в статье, в иных случаях, предусмотренных законодательством. В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.

Может,если явная болезнь.

Обязаны; Приказ Министерства здравоохранения РФ от 21 марта 2014 г. N 125 н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (с изменениями и дополнениями) Приложение N 1. Национальный календарь профилактических прививок Дети с 6 месяцев, учащиеся 1-11 классов;

обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования;

взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских и образовательных организаций, транспорта, коммунальной сферы);

беременные женщины;

взрослые старше 60 лет;

лица, подлежащие призыву на военную службу;

лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями легких, сердечно-сосудистыми заболеваниями, метаболическими нарушениями и ожирением

Вакцинация против гриппа.

Обязательная иммунопрофилактика проводится в отношении сотрудников или кандидатов, чьи должности перечислены в списке работ с высоким риском инфекционных заболеваний (Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 № 825). Только в отношении обязательной вакцинации предусмотрено отстранение от работы для лиц, отказавшихся пройти данную процедуру.

Смотрите условия договора, да, имеет право.

Делать или не делать прививку от гриппа это право каждого человека и с его согласия. В данном случае будет действовать административный нажим со стороны руководства. Выдержите вы победили, нет...

Здравствуйте, согласно с

п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. При этом перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Согласно п. 12 Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, к данным работам относятся работы во всех типах и видах образовательных учреждений. На основании ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Можете написать отказ и обязательно приложить справку от врача-аллерголога или терапевта о том, что Вам противопоказаны прививки от гриппа в связи с осложнениями после них или то, что у Вас осложненный аллергологический анамнез. Выдадут в этом случае.

Здравствуйте, Колесников Сергей Георгиевич.

Чтобы ответит на Ваш вопрос, необходимо знать прописаны ли данные обязанности в должностной инструкции воспитателя детского сада/руководителя детского сада.

Добрый день!

Исполняющий обязанности директора может реализовать права и обязанности по приему и увольнению работников только в случае надлежащего оформления его полномочий, а именно:

- издание приказа о назначении его на должность

- заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет прописано право на прием и увольнение работников.

Издание приказа о возложении обязанности директора на «и.о. директора» само по себе не является основанием для реализации «и.о. директора» права на увольнение и прием работников на работу.

Ну формально администрация садика вправе вам указывать на это.

Заявите самоуправство, проведут проверку

Ваша профессия включена в перечень обязательной вакцинации, а поэтому отказ влечет для Вас отстранение от работы, однако Вы вправе отказаться от прививки. Делайте выводы!

Уважаемая Вера, конечно решать вам, но в сложившейся ситуации, благоразумнее вакцинироваться от гриппа, что бы не потерять работу. Всего Вам доброго. Обоснование: Согласно ФЗ N 157-ФЗ п. 1 ст. 5 предусматривает возможность отказа от профилактических прививок, который оформляется в письменной форме, при этом в соответствии с п. 2 ст. 5 отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. Перечнем предусмотрена обязательная иммунизация лиц, работающих в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и других (см.Перечень) против инфекций, включенных в национальный календарь профилактических прививок.

1. Да.

2. Да.

Смотрите:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 июня 2003 г. N 39 ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ТОЖДЕСТВА НАИМЕНОВАНИЯ ДОЛЖНОСТИ "МУЗЫКАЛЬНЫЙ РАБОТНИК" НАИМЕНОВАНИЮ ДОЛЖНОСТИ "МУЗЫКАЛЬНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ"

Досрочная пенсия педагогам:

http://pedagog.ucoz.ru/

Удачи!

Здравствуйте Да нужно делать совмещение и приказ должен быть и оплата

Сверхурочная работа для замещения отсутствующего работника не допускается.

Если оформлено совместительство в пределах разрешенных 1,5 ставок, то сверхурочной работы не будет. Рабочая неделя у воспитателя 36 часов, на полторы ставки получится 54 часа в неделю.

Если рабочая неделя больше-тогда переработка может компенсироваться сокращением рабочих часов в другие дни.

Любым работникам работающим в образовательным учреждениях требуются обязательные прививки. Иначе вплоть до увольнения.

С уважением.

Уважаемая Екатерина г. Кемерово!

В данном случае вы вправе ПРОСИТЬ заведующую учитывать возраст вашего ребенка.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 15.03.2021 г.

Вы праве требовать от работодателя неполный рабочий день и тот график часов который будет вам удобен, но и зарплата тогда полагается исходя из количество отработанных вами часов.

Нет, таких прав у Вас нет, ни по закону, ни как у руководителя.

Вы вправе отказаться, но вас имеют право не допускать к работе.