Вопросы по увольнению и трудоустройству при уходе за ребенком до 3-х лет
Я работала на предприятии ООО А, ушла оттуда в декрет. Просидела с ребенком до 2-х лет. Ребенок пошел в ясли, а я уволилась с ООО А и устроилась в ООО Б. В ООО Б я проработала почти 8 месяцев. Ребенку на данный момент 2,7 года. Могу ли я уволиться с ООО Б по уходу за ребенком до 3-х лет, т.е. я хочу взять отпуск с последующим увольнением побыть в отпуске 1,5 месяца и выйти на другую работу? Если да, то могу ли я устроиться в ООО В после увольнения с ООО Б по уходу за ребенком до 3 лет, если на момент трудоустройства в ООО В ребенку не будет еще 3 лет? До какого времени будет находиться моя трудовая в ООО Б и каким числом меня уволят? Сразу после отпуска? Спасибо за ответ!
Добрый день! Вам необходимо написать заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (его можно взять в любое время до достижения им 3-х лет) и об увольнении.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением
днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с
работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его
истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует
поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с
работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их
нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день
работы .Данный вывод следует из Определения Конституционного Суда
Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О. Советуем Вам обратиться к нам на личную консультацию для детального изучения ситуации.
Спросить
Уволилась с предприятия, получила компенсацию за отпуск. Сразу же устроилась в то же предприятие в мае, но временно, пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре мне уходить в декрет. Перед декретом хочу взять отпуск. Имею ли я право взять отпуск, если проработала на предприятии всего 2 месяца.
Работала на фирме 10 лет, потом ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребенком. Когда ребенку исполнилось 1 год и 8 месяцев уволилась и устроилась на другую работу с соответствующей записью в трудовой книжке. Проработала 1 месяц. Могу ли я снова оформить отпуск по уходу за ребенком (что мне нужно для этого сделать и где будет находиться трудовая книжка в период отпуска по уходу за ребенком)?
Работала вышла в декрет по уходу за ребенком до 3-х лет, скоро ребенку будет 3, хочу уволиться, могу ли я перед увольнением, взять отпуск с последующим увольнением? Проработала 2-года в отпуск не уходила, ушла в декрет и 3-года скоро будет как не работала.
Если можно то так и написать с последующим увольнением?
17.10.11 г устроилась на работу. В мае 2012 взяла 2 недели отпуска, еще 2 в сентябре. Следующий взяла перед декретом 30 дней-в феврале, в марте ушла в декрет. (отпуск 30 дн+22 дн.компенс) Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за реб. до трех лет. Могу ли я сразу после декрета взять обычный отпуск с последующим увольнением? Сколько дней могу взять? И ПОЛУЧУ ЛИ Я ХОТЬ КАКИЕ ТО ДЕНЬГИ?
До декретного не отгуляла очередной отпуск. Ребенку исполнилось 1,5 года и я выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком. Согласно ст.260 ТК РФ хочу взять отпуск, могу я отработать 1 месяц и взять данный неотгулянный отпуск? Может ли начальник мне отказать в данном отпуске? Или по ст.260 ТК Рф я могу только сразу при выходе из отпуска по уходу за ребенком взять очередной отпуск? И еще один вопрос. По нашему внутреннему положению по материальному стимулированию прописано, что материальная помощь к очередному отпуску после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет выплачивается за фактически отработанное время (полные календарные месяцы). Мне в отделе кадров сказали, так как я фактически после выхода из отпуска по уходу за ребенком не работала, то материальная помощь к очередному отпуску будет 0 рублей. Если я отпуск очередной возьму через месяц после выхода, то материальная помощь будет 1/12 от положенной за год. Это верно? Ведь отпуск у меня остался за фактически отработанное время.
В 2007 году с 1 апреле я устроилась официально на работу, а с 30 ноября ушла в декретный отпуск. В отпуске по уходу за ребенком сижу уже 2,5 года. В сентябре планирую выйти на работу. Полагался ли мне отпуск. Если да, то моги ли я взять отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком?
Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то меня уволят именно 26 июля или раньше? И если уволят раньше, то последующие дни отпуска войдут в стаж?
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Работодатель говорит, что компенсацию не выплачивает, нужно отпуск отгулять. Я отработала ровно год, после чего ушла в декрет, на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но хочу уволиться, чтобы выйти на другую работу.
29 дек моему ребенку исполняется 3 года и я обязана выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу с 29 декабря, если до ухода в декрет, 2 недели неиспользованного отпуска присоединили к отпуску по уходу за ребенком в 2012 г. Имею ли я право на ежегодный отпуск и сколько дней могу взять?
Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, после не выходя на работу вышла во второй отпуск по уходе за вторым. Нахожусь в отпуске по уходу в совокупности 5 лет с двумя детьми. Сейчас хочу уволиться. Имею ли я право взять отпуск оплачиваемый (прочитала, что у меня есть 28 дней) ? Т. Е сначала взять неотгуленные отпуска за 5 лет с последующим увольнением? Обязаны ли мне оплатить эти отпуска?
