Декрет и увольнение

199₽ VIP

Уважаемая Софья!

Не совсем понятно как Завод прекращает свою деятельность 10 июля.новое предприятие взяло переводом.?

Т.е. по факту произошла смена собственности при сохранении производственных мощностей

Если это так, то по правилам ст.75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения ТК РФ

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Поэтому с работниками и не расторгли трудовые отношения, а оформили все переводом, так как перевод работника на постоянную работу к другому работодателю предполагает в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Общие основания прекращения трудового договора ТК РФ прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение трудового договора с новым работодателем. При таком переводе просто заменяется работодатель как одна из сторон трудового договора.

могут ли меня уволить, и что в данной ситуации мне делать?

Если произошла только смена собственника, а не ликвидация организации, то просто уволить Вас не смогут, так как по основаниям п.6 ст.77 ТК РФ Вы должны добровольно отказаться от продолжения работы при новом собственнике.

Т.е. по закону Вас в отпуске по БиР при описанных условиях не могут ни уволить и ни сократить, а заведующая, как представитель работодателя, просто хитрит. С Вами обязаны перезаключить трудовой договор. Для этого Вы должны предоставить новому собственнику документы подтверждающего нахождение в отпуске по БиР.

В данном случае увольнение по ликвидации, с выплатой пособия за 2 месяца, 3й при постановке в центр занятости. Статья 292 ТК РФ определяет, что работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Ситуация, которая у вас возникла, требует внимательного рассмотрения вашего трудового законодательства и конкретной ситуации на месте. В данном случае, имея статус женщины, находящейся в декретном отпуске, вы обладаете дополнительными гарантиями в сфере трудовых отношений.

Согласно Закону РФ "О декретных пособиях гражданам, имеющим детей", вам запрещено увольнять в период нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (или до 1,5 лет при условии, что только один из родителей работает). Увольнение в данном случае является незаконным, и вы имеете право на защиту своих трудовых прав.

Посоветуйте заведующей или директору предприятия ознакомиться с соответствующими нормами законодательства и просите подтвердить ваше право продолжения работы. Если вас все-таки уволят, обратитесь к профсоюзу или юристу для защиты своих прав и возможного возмещения ущерба в случае незаконного увольнения.

В данный момент важно оставаться в плотном контакте с работодателем, уточнять обстановку и защищать свои интересы и права как работника.

Увольнение в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком:

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Ликвидация организации:

Если организация, в которой вы работаете, действительно прекращает свою деятельность, то это является одним из оснований для увольнения (ст. 81 ТК РФ). Однако, учитывая, что у вас двое несовершеннолетних детей, увольнение в данном случае должно производиться с соблюдением дополнительных гарантий, предусмотренных ст. 261 ТК РФ.

Сохранение социальных выплат:

Ваше право на получение выплат от социального фонда до достижения ребенком возраста 1,5 лет не должно быть прекращено в связи с увольнением. Эти выплаты не привязаны к трудовой деятельности и будут продолжаться вне зависимости от статуса занятости.

Я рекомендую вам:

1) Написать работодателю официальное обращение с просьбой сохранить за вами рабочее место до окончания отпуска по уходу за ребенком.

2) Если вас все-таки хотят уволить, потребуйте соблюдения дополнительных гарантий, предусмотренных ст. 261 ТК РФ для работников с детьми.

Здравствуйте Софья!

В данном случае, с правовой точки зрения Вы вправе отказаться и не увольняться, я т.к официально трудоустроены и получаете выплату единое пособие как малоимущая семья.

Таким образом, с юридической точки зрения необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте.

В комментариях Вы указали статус Вашего работодателя:

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ПУТЕМ РЕОРГАНИЗАЦИИ В ФОРМЕ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ

Давайте разбираться. Если завод прекращает свою деятельность, как Вам объяснила заведующая, то должно быть увольнение в связи с ликвидацией. Это единственное основание, по которому возможно уволить работницу в декрете в силу ст.261 ТК РФ (кроме случаев, относящихся к ненадлежащему исполнению трудовых обязанностей).

В таком случае, причем здесь "как лучше уволиться". Вы здесь ничего делать не обязаны. Всю процедуру должен провести работодатель, при этом, с соблюдением требований ТК РФ, установленных ст.ст.81, 178-180.

Если же речь идет о реорганизации, смене собственника (ст.75 ТК РФ), то никакой ликвидации быть не может, как и увольнения в связи с ликвидацией или сокращением, тем более в Вашем статусе.

Если, все же, прежнее предприятие прекращает свою деятельность, а часть сотрудников ушли в новую организацию переводом, то речь идет именно об увольнении в связи с ликвидацией. В этом случае Вас обязаны предупредить письменно (надлежащим уведомлением) не менее, чем за два месяца. Не по телефону с предложением уволиться самой или подумать об этом самостоятельно, а провести всю процедуру как положено, не перекладывая ответственность на Вас.

Попадать Вам никуда не нужно, как Вас уведомить правильно - это забота работодателя. Можете сообщить, что ничего решать не будете, поскольку находитесь в декрете.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено:

60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

С уважением.

Здравствуйте, Софья! Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).

Т.е. уволить Вас так просто не могут, если сами не подадите заявление. Получайте спокойно пособие по уходу за ребенком (ст.256 Трудового кодекса РФ), а когда ребенку будет 3 года, решите, выходить ли Вам на работу или нет.

Добрый вечер, Софья.

1)Для начала обратимся к ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).

2)То что сменилось руководство, это ничего не означает от слова вообще, так как вы официально в декрете, вас никто не может уволить....

3)Прежде всего отметим, что гражданское законодательство не содержит определения понятия "прекращение юридического лица". Тем не менее данный термин активно используется в нормативных правовых актах.

4)В частности, в п. 3 ст. 49 ГК РФ устанавливается, что правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

5)Таким образом, понятия "ликвидация юридического лица" и "прекращение юридического лица" соотносятся как частное и общее, то есть ликвидация юридического лица является лишь частным случаем его прекращения.

6)В вашем случае никакой ликвидации нет, просто не переживайте и все, в случае чего строчно жалобу в ГТИ и через суд решать вопрос.

7)причем, я бы уже подал жалобу в ГТИ и прокуратуру, что бы новые работодатели успокоились...

ст.256 Трудового кодекса РФ

Уважаемая Софья, добрый день!

Если завод действительно прекращает свою деятельность, то это называется ликвидацией предприятия.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 261), увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, возможно только в случае ликвидации организации.

—————

✅В случае ликвидации предприятия работодатель обязан уведомить вас о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ). Уведомление должно быть направлено вам в письменной форме.

✅ При увольнении в связи с ликвидацией предприятия вам полагаются следующие выплаты:

1) Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

2) Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Важно!

Если вы не получили письменного уведомления о предстоящем увольнении, вы можете запросить его у работодателя.

✅Поскольку вы находитесь на юге и не можете приехать до 10 июля, вы можете направить работодателю письменное уведомление о вашем местонахождении и невозможности явиться лично. Это можно сделать по почте с уведомлением о вручении или через электронную почту, если у вас есть такая возможность.

Важно сохранить все документы и переписку с работодателем.

✅Увольнение в связи с ликвидацией предприятия не должно повлиять на ваши права на получение пособий как малоимущая семья.

✅ Если новое предприятие готово принять вас на работу переводом, это может быть хорошим вариантом для сохранения вашего трудового стажа и прав на получение пособий. Однако, решение о переводе должно быть добровольным с вашей стороны.

Таким образом, вам не нужно предпринимать никаких действий по увольнению самостоятельно. Работодатель обязан провести всю процедуру в соответствии с законодательством. Вы можете запросить у работодателя письменное уведомление о ликвидации и следить за соблюдением ваших прав.

С уважением, Дарья

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Однако, если предприятие прекращает свою деятельность, то все сотрудники, включая тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по причине ликвидации организации.

В вашем случае, поскольку вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и не можете приехать на работу до 10 июля, вам следует связаться с вашим работодателем и обсудить возможные варианты. Вы можете предложить уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, если это возможно. Также вы можете запросить перевод на другую должность или в другое подразделение внутри компании, если таковые имеются.

Важно помнить, что при увольнении вы имеете право на получение выходного пособия, которое составляет средний месячный заработок. Вы также можете сохранить свое право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.