На работе работают 4 сотрудника, один человек уволился, нас осталось трое. График работы до этого был 2/2 (день, ноч), теперь работаем день, ночь, отсыпной и повторно день, ночь, отсыпной. Просят написать на внутреннее совместительство на 0,5 ставки всех троих. Один написал заявление, я и напарник отказались. В ходе разбирательств выяснилось что с написанием совмещением, то мы теряем где то около 2000 т. р.Я понимаю, если я напишу заявление и мне плюсом сверху платили бы,то написал бы,а так напишешь, работаешь без выходных и тебе еще не доплачивают эти деньги. В общем сказали-либо пишите на совмещение, либо увольняйтесь, так как переработки никто не собирается платить, Что делать и как поступить?
Стоит ли мне нести исполнительный лист в бухгалтерию, если алиментщик устроился на работу официально неделю назад и собирается увольняться уже в скором времени?!
Наш сотрудник, который на пенсии и работает уже давно собирается увольняться. Подскажите, за сколько времени он должен предупредить руководство, необходимо ли ему отрабатывать 14 дней после подачи заявления об увольнении, в какие сроки мы имеем право уволить данного сотрудника?
Зарнее спасибо!
Отработал в УВД 10 лет, в настоящее время в отпуске, увольняюсь по собственному желанию, в ОК просят - совместно с рапортом на увольнение, написать рапорт где я отказываюсь от прохождения ВВК, вопрос? Правомерное ли требование, и могу ли я пройти ВВК?, какие льготы мне положены, ?
У меня муж военный собирается увольняться, процесс идёт 3 й месяц. Если он уволиться по статье несоблюдение условий контракта, то сможет ли найти работу в полиции итд.
Мать-одиночка, проработавшая в организации 4 года (иностранное представительство) собирается увольняться по собстенному желанию. Имеет ли она право не отрабатывать 14 дней?
Вопрос от лица подруги. Сейчас она на 7 месяце беременности, трудоустроена, но после родов собирается увольняться и уезжать в другой город сразу. Ей положены декретные за два месяца до родов и два месяца еще после родов. Выплачены они будут еще до родов, все вместе. Вопрос-если она уволиться после рождения ребенка, не потребует ли работодатель обратно сумму, предполагаемую для выплаты за 2 месяца после рождения ребенка?
Муж собирается увольняться с завода на котором проработал почти 6 лет, за весь срок работы ни разу не выплачивали 13 зарплату, при увольнение обязан ли работадатель выплатить ее за все рабочее время?
Ставка разбита на 0,33 и на 0,67 на 0,33 совместитель и находится в декретном отпуске до декабря и выходить больше не собирается, будет увольняться. Как правильно оформить ту девочку, что на 0,67 на полную ставку пока до декабря, пока та в декретном?
У мужа более 12 лет горячего не прерывного стажа, он собирается увольняться с завода (алюминиевый), правда что при увольнении, можно получить 3 зарплаты, по мимо полного рассчета.?! Благодарю.
