Добрый день. Имеет ли право работающий военный пенсионер (43 года) на отпуск без сохранения зарплаты на 2 недели?

Ольга, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Здравствуйте , ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Конечно, имеете право

Здравствуйте, уважаемая Ольга !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты и на судебную практику, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если желаете разобраться с ним объективно с Буквы Закона.

Во-первых, в статье 128 Трудового кодекса РФ указано конкретно, кто имеет право из работающих пенсионеров на отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней.

Так, согласно статье 129 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

Во-вторых, в вашем случае указан не работающий пенсионер по старости (по возрасту), а работающий военный пенсионер в возрасте 43 лет.

Согласно пункту 3 Определения Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007 года № 378-О-П к пенсионерам по старости относятся лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости.

Согласно ч.1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ ( в редакции от 29.05.2024) "О страховых пенсиях", право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Поэтому работающему военному пенсионеру в возрасте 43 лет Работодатель на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ вправе по его письменному заявлению предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но не обязан.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на судебную практику на уровне Конституционного Суда РФ на ваш юридический вопрос № 24008264 было для Вас полезным.