Нужно ли доверять бывшей свекрови и предоставлять ей личные данные ребенка для взыскания алиментов?

199₽ VIP

Здравствуйте

Возможно, но не желательно. Так как Вы не знаете так ли это на самом деле.

Все необходимые данные для удержания алиментов содержатся в исполнительном документе ( ст 13 фз РФ об исполнительном производстве). Ни паспорт, ни снилс не нужны

Я бы не рекомендовала предоставлять личные данные ребенка бывшей свекрови в данной ситуации. Вот почему:

1. Согласно ст. 9 Федерального закона "О персональных данных", обработка персональных данных ребенка (в том числе его паспортные данные и номер СНИЛС) возможна только с согласия его законного представителя - то есть Вас как матери.

2. Направление бывшей свекровью такого запроса вызывает сомнения в ее мотивах. Если алименты не взыскивались через суд или службу судебных приставов, то возникают вопросы, для каких целей она запрашивает эти персональные данные ребенка.

3. Согласно ст. 80 Семейного кодекса РФ, обязанность по уплате алиментов на несовершеннолетних детей лежит на родителях. Требовать предоставления данных ребенка должен непосредственно бывший муж или судебные приставы.

Добрый день!

Статья 65 ТК РФ содержит перечень документов, необходимых для устройства на работу.

В соответствии с указанной статьей, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документы воинского учета;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ.

Таким образом, предоставление сведений о ребенке не входят в перечень документов для предоставления при устройстве на работу.

Кроме того согласно ст. 65 ТК РФ :

запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Однако, если сведения о ребенке требуются для предоставления налогового вычета, то в таком случае поступающий на работу может такие сведения предоставить. На Вас такая обязанность не возложена. Поэтому на Ваше усмотрение: предоставлять или нет.

Всего наилучшего! С уважением.

Здравствуйте, Андрей! Для устройства на работу указанные документы не требуются согласно ст.65 Трудового кодекса РФ, а если устраивается на работу, то достаточно представить на работу исполнительный документ для удержания алиментов из доходов лица, обязанного их уплачивать (ст.80-82 Семейного кодекса РФ), предоставления паспорта и СНИЛС ребенка для этого не требуется.

Андрей!

Не надо гадать на кофейной гуще, пытаясь понять для чего нужны документы и можно ли доверять бабушке.

При трудоустройстве указанные докуметы однозначно не нужны (ст. 65 ТК РФ). Поэтому бабушка лукавит. Делайте выводы.

Что касается других компетентных органов (правоохранительных и пр.), то они вправе получить необходимую информацию в рамках межведомственного взаимодействия.

Например, в соответствии со статьей 6 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» требования судебного пристава-исполнителя обязательны для всех государственных органов, органов местного самоуправления, граждан и организаций и подлежат неукоснительному выполнению на всей территории Российской Федерации.

Всего доброго!

Ни паспорт, ни СНИЛ ребенка для уплаты алиментов по исполнительному листу или по заявлению об удержании из зарплаты на ребенка для бухгалтерии не требуется. Для прояснения ситуации можно связаться с самим бывшим мужем, а также обратиться в ФССП, где можно узнать о состоянии исполнительного производства. В целях минимизирования рисков, связанных с использованием персональных данных, такие документы, как паспорт, рекомендуется использовать только в тех случаях, где требует закон.

Добрый вечер, Андрей.

1)Начнем с того, что он хочет просто тупо использовать ребенка, для того, что бы возмещение было на ребенка с зарплаты. При работе имеется такая льгота.

2)А официально при трудоустройстве это точно не нужно.

3)достаточно что бы он предоставил место работы, хотя пристав явно узнает об этом и направит туда уведомление и будет производиться удержание.

4)Так же нужно подать заявление о привлечение его к административной ответственности, так как если он официально не работал и не уплачивал алименты, то ведет к ответсвенсноти.

5)Я вам однозначно не советую предоставлять данные!!!!

ст.65 Трудового кодекса РФ, ст.80-82 Семейного кодекса РФ.

Предоставлять личные данные вашего ребёнка третьим лицам, включая бывшего мужа и его родственников, не рекомендуется без веских причин. Вы имеете полное право отказать в предоставлении персональных данных вашего ребёнка, поскольку вы являетесь его законным представителем и отвечаете за защиту его интересов.

Если ваш бывший муж действительно собирается устроиться на работу, то он должен самостоятельно связаться с бухгалтерией и предоставить необходимые документы. Если у него возникнут проблемы с получением необходимых документов, то он может обратиться в суд для установления отцовства и получения соответствующих документов.

ст. 65 ТК РФ

Здравствуйте.

Первый вопрос, который возникает - а почему просит свекровь, если нужно отцу ребенка?

Второй момент - если, например, нужно подтвердить наличие детей, то почему не свидетельство о рождении?

Третий момент - если речь идет о выплате алиментов через работодателя, то на работу направляется постановление пристава, в нем есть все необходимые данные.

Четвертый момент - перечень необходимых документов при приеме на работу установлен ст.65 ТК РФ:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Плюс справки о судимости и административных наказаниях. И, поскольку речь не идет о гос.службе или военной организации, то это все документы, которые необходимы. Тем более, что требует их не бухгалтерия, а отдел кадров. В бухгалтерии оформляются только документы, связанные с зарплатой.

То есть, какая то недосказанность, минимум, имеет место. Вы можете уточнить, для чего именно бухгалтерия требует эти документы. Но и можете ничего не предоставлять, нет у Вас такой обязанности.

С уважением.

Уважаемый Андрей, здравствуйте!

На основании вашего вопроса, хочу предоставить юридическое разъяснение по вопросу предоставления документов на ребенка.

Трудовой кодекс РФ: Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, для устройства на работу работник обязан предоставить следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);

документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или подготовки).

Предоставление паспорта и СНИЛС ребенка для устройства на работу не требуется.

В соответствии со ст. 80-82 Семейного кодекса РФ, для удержания алиментов из доходов лица, обязанного их уплачивать, достаточно представить на работу исполнительный документ, а именно - исполнительный лист или судебный приказ в ОРИГИНАЛЕ.

Предоставление паспорта и СНИЛС не требуется.

Таким образом, предоставление паспорта и СНИЛС ребенка для устройства вашего бывшего мужа на работу не является необходимым. Возможно, вас пытаются обмануть. Рекомендую ВАМ не предоставлять указанные документы без веских оснований и официальных запросов каких-либо органов, например, суда.

С уважением, Дарья Алексеевна!