Вправе ли работодатель вычитать из зарплаты администратора торгового зала стоимость товаров, украденных покупателями?

Не может, если работник не виновен и не соблюдена процедура привлечения работника к материальной ответственности.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Нет, не в праве!

Поскольку, при формировании цены товара, процент на "воровство" изначально закладывается в стоимость товара. В результате, за украденный товар, солидарно платят ВСЕ покупатели этого магазина.

Прямой вычет, безусловно, является нарушением.

Для законного привлечения к материальной ответственности необходимо установление нарушения работником должностных обязанностей, и соблюдения процедуры.

Как установлено ст.247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Если же имеется видеозапись, на которой видно припрятывание товара покупателем, то нельзя стоимость таких товаров вычитать из зарплаты администратора, так как его вина в хищении отсутствует.

Если же установлен факт ненадлежащего контроля за мониторами видеонаблюдения, возможно только применение дисциплинарного взыскания и снижения премии, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

Нет, не имеет такого права.

Действия работодателя незаконные.

Жалобу в прокуратуру направьте и в ГИТ Роструда.