Вызывают в налоговую для дачи пояснения

398₽ VIP

Ничего не ожидать.

Кроме того, что могли бы из чувства приличия "отрезать" фото со своими ногами.

НПА указаны в уведомлении на фото выше.

И сейчас не могу удалить(

Здравствуйте Роман!

В рассматриваемом случае пока данное уведомление ИФНС ни о чем не говорит Вы пока просто приглашаетесь за круглый стол для беседы.

Но в целом любая серая зарплата» — это доход , являющийся официальным лишь частично (Письмо УФНС России по г. Москве от 08.08.2007 № 15-08/075418).

И за недоплату может быть недоимка. Вам в любом случае нужно еза в налоговую для дачи пояснения.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам

Согласно ст. 31 Налогового кодекса РФ, налоговые органы вправе истребовать у налогоплательщиков необходимые документы и пояснения, связанные с исчислением и уплатой налогов.

Если налоговая инспекция обнаружила, что ваша заработная плата не соответствует минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному в регионе, они вправе потребовать пояснений.

Однако, согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника должна быть не ниже МРОТ, установленного в вашем регионе. Но при этом в МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Если в вашем случае эти надбавки и коэффициенты не начислялись, то налоговая инспекция может потребовать предоставить пояснения и подтверждающие документы по данному вопросу.

Уважаемый Роман, добрый день!

Это обычная комиссия, ничего страшного

—————

Районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в особых климатических условиях, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в состав МРОТ не включаются.

www.consultant.ru

Важно!

По мнению судей КС РФ, зарплата должна быть не ниже МРОТ без учета районных коэффициентов и северных надбавок (Постановление КС от 07.12.2017 N 38-П)

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте Уважаемый Роман!

Вы приглашаетесь на беседу, при этом Вам желательно подготовиться и письменно составить пояснения по всем вопросам указанным в уведомлении.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать локальные нормативные акты организации. Следовательно, если в Положении об оплате труда предусмотрена безусловная выплата персональной надбавки как обязанность работодателя, невыплата надбавки является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Если же в Положении об оплате труда указано, что работодатель имеет право выплачивать надбавку, либо выплата надбавки предусмотрена только при наличии определенного объема работ, и снижение этого объема является основанием для невыплаты надбавки, работодатель не будет наказан за невыплату данной надбавки.

Всего Вам наилучшего.

Здравствуйте, Роман!

Так это приглашение, а не официальный вызов.

Обычное заседание круглого стола, где хотят провести беседу.

Можете пойти, а можете и проигнорировать данную бумагу, а тем временем привести заработные платы в надлежащее состояние сотрудникам, учитывая надбавки.

ТК РФ Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате

Всех благ Вам!