Возможность перехода на дистанционную работу - как изменить трудовой договор в соответствии с законодательством?

199₽ VIP

Внесение изменений в действующий трудовой договор производиться на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Согласно

 Статье 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Заявление о внесении изменений в условия трудового договора должно быть рассмотрено работодателем в разумный срок.

Работник на это имеет право,но данное право может быть реализовано лишь с согласия работодателя,то есть в внесенных дополнениях в ТК РФ не содержится обязанности работодателя в переводе работника на дистанционный метод работы.

В законодательстве не содержится какой либо перечень и вообще каких либо указаний о переводе/возможности перевода работника на дистанционный режим работы и выполнения обязанностей по трудовому договору.Но полагаю,что Вы должны обосновать работодателю преимущества данного вида деятельности(дистанционного) перед обычным (на рабочем месте,в рабочее время),для того что бы он принял нужное Вам решение.

Работодатель по вашему заявлению должен принять решение в течении 3-х рабочих дней.

Регламента как токового не существует либо Вы представляете работодателю доработанный в соответствии с г.49.1 ТК РФ либо Вам работодатель представляет свой вариант дополненного трудового договора,соответственно затем согласуете спорные положения ,составляя едины документ и подписываете его. ТК РФ предусматривает ,что данная процедура может быть проведена с помощью информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.