Проблемы с увольнением в ресторане - что делать, если отработала без договора и отказалась от дополнительной работи

• г. Санкт-Петербург

Работаю в ресторане У меня возникли проблемы с увольнением, отработала полтора месяца, при чем была уверена что не трудоустроена, потому, что договор никакой не подписывала на прием на работу, но документы приносила, сделали копию и взяли трудовую, решила уволиться, написала заявление на имя ген директора, с какого числа не указывала, отработала 2 дня и 2 выпали выходные, позвонило начальство и требовало выйти меня на работу и отработать 2 недели, я отказалась, ссылалась на то, что официально не трудоустроена и ничего не подписывала, на что получила ответ, что есть запись в трудовой книжке при чем без НДФЛ устроили и сан книжка просрочена.. как мне выкрутиться..?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Вариант с отработкой не устраивает? Есть иные сложности?

Спросить

Татьяна, ст.16 ТК РФ предусматривает 2 основания для возникновения тр.отношений. первое- когда вам сразу выдали на руки тр договор, а второй, когда сначала допустили к работе, а потом выдали. Это то, что произошло с вами. Правда выдать тр договор долны в теч. 3 раб.дней согласно ст.67 ТК РФ. Но в вашем случае это нарушили.

НО тр. договор считается уже заключенным. Правда в устной форме.

Ваш работодатель правыльно вам сообщил что вы обязаныф уведомить его НЕ позднее чем за 2 недели.

поэтому вам надо так и сделать. подать заявление на ув по собств желанию , после чего проработать еще 2 недели. Другого выхода НЕТ. Если нужна будет моя помощь- оказываю консультации с моей эл почты. и по телефону.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов