Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В течении какого времени организация может применить дисциплинарное взыскание за прогул?

15.07.2024, 14:04
• г. Южно-Сахалинск
В течении какого времени организация может применить дисциплинарное взыскание за прогул? То есть, сколько времени отводится на то, что бы организация могла применить дисциплинарное взыскание к работнику который прогулял.
Читать ответы (2)
Применить дисциплинарное взыскание к работнику Дисциплинарные взыскания работников Дисциплинарное взыскание за прогул Взыскание за прогул
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Андрей!

Согласно части третьей статьи 193 Трудового кодекса РФ:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Спросить

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Любовь
08.03.2023, 13:39

Работник отказывается давать объяснение. Можем ли организация применить дисциплинарное взыскание до истечения двух рабочих дней?

Работник отказывается давать объяснение. Можем ли организация применить дисциплинарное взыскание до истечения двух рабочих дней?
Читать ответы (2)
Ольга
09.10.2007, 02:13

Правомерно ли, работодатель наложил на меня за прогул дисциплинарное взыскание

Правомерно ли, работодатель наложил на меня за прогул дисциплинарное взыскание, если я проболеле в отпуске и не написал заявление на его продление по причине болезни, а сам отгулял эти дни без предварительного согласования с работодателем и без соответствующего заявления. Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
19.01.2013, 19:29

Работодатель решил применить дисциплинарное взыскание за опоздание

Начальство решило от меня избавиться с помощью п. 5 ст. 81 ТК РФ. 16.01.13 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на 40 мин. без уважит. Причин. Порядок применения дисц. Взыск. Соблюден работодатем. Моя объяснительная не имеет документальных подкреплений и содержит формулировку трудности личного характера, возникшие в моей семье. Это мое первое взыскание. Но опоздания были (10-15 минут) и до него. Вопрос: может ли работодатель применить следующее дисц. Взыскание за мое опоздание, которое было до 16.01.13?
Читать ответы (3)
Дмитрий
19.11.2012, 10:08

Или все таки есть возможность применить дисциплинарное взыскание, поскольку факт прогула был.

Как поступить в следующей ситуации? Работнику был предоставлен отпуск. За два дня до даты выхода в отпуск работник отсутствовал на рабочем месте полторы суток без уважительной причины, о чем составлены соответствующие акты. В связи с этим работодатель отменил приказ об отпуске и издал приказ об увольнении за прогул ст 81 ТК РФ. Но работодатель допустил ошибку не направив работнику письмо с уведомлением об увольнении (связаться с работником иным способом не было возможности, поскольку работник «пропал» на это время). После своего появления работник обратился в трудовую инспекцию. На основании этого трудовая инспекция вынесла решение об отмене приказа об увольнении в виду того что был издан приказ ухудшающий положение работника (нельзя отменять приказ на отпуск). Скажите, прогул работнику в этой ситуации прощается путем восстановления на работе. Или все таки есть возможность применить дисциплинарное взыскание, поскольку факт прогула был.
Читать ответы (1)
Татьяна
14.08.2016, 10:36

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к председателю цехкома без учета мотивированного мнения профсоюзной организации?

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к председателю цехкома без учета мотивированного мнения профсоюзной организации?
Читать ответы (1)
Екатерина
18.03.2014, 08:45

Возможно ли применить дисциплинарное взыскание к сотрудникам, находившимся в неадекватном состоянии на мероприятии организации?

Как поступить в такой ситуации: в организации ранее был издан приказ О назначении ответственных лиц за мероприятие и разработке функциональных обязанностей работников, при проведении мероприятия, где работники организации были ознакомлены под роспись со своими функц. Обязанностями. Во время мероприятия 2 кадра оказываются в совершенно неадекватном виде (пьяные). актов составлено не было, возможно ли применить к ним дисциплинарное взыскане в виде выговора?
Читать ответы (2)
Ирина Владимировна
19.09.2014, 12:18

Можно ли применить дисциплинарное взыскание за систематическое нарушение трудовой дисциплины и отразить это в трудовой?

Ком мне хотят применить дисциплинарное взыскание, за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Говорят что это будет отражено в трудовой. Могут ли они так сделать.
Читать ответы (2)
Гость
06.11.2019, 16:23

Могут ли применить дисциплинарное взыскание, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и совмещаю должностные обязанности?

Могут ли применить дисциплинарное взыскание, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и совмещаю должностные обязанности?
Читать ответы (2)
Людмила
25.04.2014, 12:16

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику в состоянии алкогольного опьянения без доказательств со

Можно ли применить к работнику, появившемуся в состоянии алкогольного опьянения дисциплинарное взыскание? Работодателем был составлен акт. Работник говорит, что поскольку не определено работодателем был ли он пьян или нет, то работодатель не вправе привлекать его к ответственности. Он прав? Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
28.10.2019, 12:59

Неосновное рабочее место и отсутствие свидетелей - Могут ли ко мне применить дисциплинарное взыскание?

На меня написали докладную что я ушёл с работы раньше времени. Акта составлено не было, начальник лишь мимоходом спросил сотрудника где я и он ответил что я ушёл. Однако, в это время я находился на другом рабочем месте в этой же организации, где являюсь совместителем, отсутствуя на не основном рабочем месте всего 10 минут. Свидетелей у меня нет. Работник, сказавший что я ушёл раньше, готов подтвердить что ошибся. Однако, у начальника на меня зуб. Могут ли ко мне применить дисциплинарное взыскание?
Читать ответы (2)
Марина
22.07.2021, 07:45

Нарушение распоряжения руководителя - как применить дисциплинарное взыскание в случае устных инструкций

Если руководитель подразделения в устной форме своему непосредственно подчиненному дал распоряжение выполнить задание в определенный срок. Тот в свою очередь нарушил неполнил задания и объясняет тем, что распоряжение было устное а не письменное. Могу ли я написать докладную руководителю и применить к ней дисциплинарное взыскание?
Читать ответы (1)
Ирина
23.06.2016, 13:29

Можно ли проводить служебную проверку и применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, который переведен на другую должность.

Можно ли проводить служебную проверку и применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, который переведен на другую должность.
Читать ответы (2)
Андреев Андрей
13.07.2023, 13:09

Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание по прошлой работе после восстановления сотрудника по суду?

Может ли работодатель после восстановления сотрудника на работе по суду, применить дисциплинарное взыскание за предыдущий период работы до восстановления?
Читать ответы (2)
Анна
24.05.2011, 15:16

Правомерно ли будет применить дисциплинарное взыскание-ВЫГОВОР?

Работник не явился на работу 11 и 12 числа, за что получил дисциплинарное взыскание-ЗАМЕЧАНИЕ. 13 числа он отработал полный рабочий день, а затем вновь отсутствовал 2 дня. Правомерно ли будет применить дисциплинарное взыскание-ВЫГОВОР?
Читать ответы (1)
Елена
14.06.2016, 06:54

Директор предприятия может применить дисциплинарное взыскание за просрочку финансовых документов

На предприятии бухглатерия просрочила финансовые документы, директор затребовал объяснительную, но ему ее не представили в течение 2 дней, теперь директор может применить дисциплинарное взыскание?
Читать ответы (1)
Наталья
24.06.2019, 14:37

Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание к пожарному

Пожарный опоздал на работу, после просьбы предоставить объяснительную некорректно разговаривал с начальником части и ушел на больничный, может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание?
Читать ответы (1)
Марина
23.03.2014, 23:46

Может ли директор фирмы применить дисциплинарное взыскание на бригаду строителей работавших у него по договору подряда?

Может ли директор фирмы применить дисциплинарное взыскание на бригаду строителей работавших у него по договору подряда?
Читать ответы (1)
Москвитина Валентина Витальевна
14.10.2018, 10:02

Работодатель планирует применить дисциплинарное взыскание после обнаружения нарушения закона о доходах

Госслужашим при предоставлении справки о доходах не указан один счет в сбербанке. Данные счет не указывался начиная с 2008 г. в 2018 г. работник кадровой службы (налоговой) воспользовавшись базой данных налогового органа установил факт не отражения счета и направил запрос банк в соответствии с указом № 1065. Мне о том, что в отношении меня проверяются мои счета не сообщили. С банка пришел 17.09.2018 г. подтверждающий ответ. За данное нарушение работодатель планирует меня уволить. В соответствии с ч. 3 ст. 59.3 79-Фз дисциплинарное взыскание применяется не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения и не позднее трех лет со дня его совершения. Не истек ли в данном случае срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности.
Читать ответы (1)