Наталья Николаевна
22.11.2015, 09:58
Процедура увольнения самозанятого учредителя-руководителя компании в связи с ликвидацией
Читать ответы (1)
Увольнение работника не препятствует взысканию ущерба. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны данного договора от материальной ответственности (ч. 3 ст. 232 ТК РФ). В связи с этим работодатель может обратиться с иском (о возмещении материального ущерба) не только к работнику, но и бывшему работнику. Доказательства обоснованности иска должен представить работодатель.
СпроситьМожет
Спросить