Вы выбрали не то основание срочности. В будущем выбирайте
ТК РФ Статья 59. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
и срок окончания пишите на датой, а фактом, например "до уборки урожая таких-то культур на площади такой-то, расположенной по адресу такому-то".
Сейчас, как кадровик, я вижу несколько вариантов развития событий:
1. Вы договариваетесь, что с радостью этих работников пригласите на следующий сезон, если они напишут заявление по собственному.
2. Вы договариваетесь на оформление отпусков за свой счет. У работников будет идти трудовой стаж, но не будет начислений за этот период.
3. Вы тупо не пускаете их в сады и ставите "НН", они жалуются в прокуратуру, прокуратура пересылает жалобу в трудовую инспекцию, трудовая инспекция отказывает в проверке в связи с мораторием. Но в данном случае всегда могут быть варианты в зависимости от прыти, загруженности и грамотности должностных лиц на местах.
4. Вы объявляете простой по вине работодателя. Это в принципе и положено делать по закону.
Если будут оформлены отпуска за свой счет, то зачету в компенсацию за отпуск пойдут 14 к.д. такого отпуска, всё что больше этого срока учитываться не будет.
Спросить
