Суд по отмене дисциплинарного взыскания

398₽ VIP

Можете уволиться в общем порядке, по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ, т.е. через две недели со дня, следующего за днём приёма Вашего заявления. На рассмотрение дела это никак не повлияет, т.к. предметом спора является законность обжалуемого решения КТС, а не факт Вашего увольнения. Такие дела.

Добрый день! Абсолютно никак не влияет, поскольку предмет спора и основание не связано с Вашей текущей работой в организации.

Можете написать заявление об увольнении в порядке ст. 80 ТК РФ.

Если суд сочтет, что дисциплинарное взыскание было незаконным, то в любом случае вынесет решение об отмене. А где Вы будете работать или не работать вообще не относится к этому делу.

С Уважением!

Здравствуйте, Николай!

Уволиться - Ваше право. Оно предусмотрено законом (ст. 80 ТК РФ).

Это право никак не зависит от того что рассматривается вопрос по дисциплинарному взысканию в суде.

И не может повлиять на этот процесс.

Поэтому смело увольняйтесь.

Тут суд ничего Вам плохого не скажет и не напишет.

Никакой зависимости одного от другого нет и быть не может.

Николай!

1) Вы имеете право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

2) Нет, не повлияет. При наличии оснований Вы вправе ходатайствовать об отводе судьи (ст. 16 ГПК РФ).

Всего доброго!

Здравствуйте Николай

Если вы уволитесь до рассмотрения дела судом по собственному желанию , то суд вернет иск, так как отмена дисциплинарного взыскания возможно в пользу работника, который состоит в трудовых отношениях согласно ст.194 ТК РФ.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

___

Если дисциплинарное взыскание повлияет на статью увольнения, то в этом случае иск нужно будет уточнять по ст.39 ГПК РФ дополнив : признание увольнение по статье такой то незаконным заменив по собственному желанию.

Конкчео можете уволиться, никто Вас насильно держать на работе не может.

Увольнение на решение суда никак не повлияет.

Заявление подаётся по общим правилам за 2 недели до увольнения.

- см. ст. 80 ТК РФ

Николай, добрый день!

1. Вы можете уволиться до судебного заседания, и это не повлияет на рассмотрение дела судьёй. Ваше увольнение не изменяет сути и обстоятельств дела, которые касаются обжалования решения комиссии по трудовым спорам и компенсации морального вреда.

2. В соответствии с ТК РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели (статья 80 ТК РФ).

Ваше увольнение не отменяет Ваше право на судебную защиту Ваших трудовых прав, так как вы уже подали заявление в суд.

3. Суд рассматривает дело на основании фактов и доказательств, представленных сторонами, независимо от текущего трудового статуса истца. Ваша смена статуса с "работника" на "бывшего работника" не изменяет обстоятельств дела.

Таким образом, Ваше увольнение до судебного заседания не должно повлиять на рассмотрение дела. Суд будет рассматривать факты и доказательства, относящиеся к периоду, когда Вы были работником, и к обстоятельствам, приведшим к дисциплинарному взысканию и Вашему обращению в суд.

4. Так как суд, уже принял к рассмотрению иск, то оставить без движения и вернуть его он не может, тем более на то, нет оснований.

Оставить без рассмотрения иск суд может только, если Вы или Ваш представитель не будете ходить на судебные заседания.

С Уважением!

Здравствуйте Николай!

В рассматриваемом случае Вы вправе уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Никак не повлияет, а ели суд усмотрит, что дисциплинарное взыскание было незаконным, вынесет решение об отмене (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам!

Здравствуйте.

Вы можете уволиться в любое время в соответствии со ст.80 ТК РФ, предупредив работодателя об этом за две недели.

Надо только иметь в виду, что дисциплинарное взыскание погашается автоматически после увольнения, поскольку трудовые отношения с работником прекращаются (ст.ст.16,84.1 ТК РФ), а дисциплинарное взыскание действует только в период действия трудового договора. После увольнения будет считаться, что Вы не имеете дисциплинарного взыскания.

При этом, если Вы обжалуете дисциплинарное взыскание как вынесенное с нарушением (и оно действовало какое-то время), просите взыскать компенсацию морального вреда, то дело будет рассматриваться и дальше. Будьте готовы пояснить суду, по какой причине Вы уволились, как это связано с вынесенным замечанием в Ваш адрес.

Если суд признает привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным, вынесенным с нарушением трудового законодательства, то Вы вправе рассчитывать на компенсацию.

С уважением.

Добрый день, Николай.

1)Смотрите, вы данном случае увольнение и дисциплинарное взыскание разные аспекты и предметы спора.

2)то есть, вы подаете заявление об увольнение по собственному желанию н общих основаниях за 2 недели ст. 80 ТК РФ, спокойно увольняетесь.

3)рассмотрение дела по дисциплинарному взысканию никак не повлияет на ваше увольнение, так как повторю, это вообще иной спор/предмет дела.

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством, увольнение истца до рассмотрения дела в суде не прекращает производство по делу и не влияет на дальнейшее рассмотрение спора судьей.

Основные положения, регулирующие данный вопрос:

1. Статья 391 Трудового Кодекса РФ:

"Увольнение работника не является основанием для прекращения рассмотрения трудового спора."

2. Статья 39 Гражданского процессуального Кодекса РФ:

"Смерть гражданина или реорганизация юридического лица, являвшихся стороной в деле, не влечет за собой прекращения производства по делу."

Таким образом, если вы уволитесь из организации до судебного заседания, назначенного на 1 августа, это не станет основанием для прекращения производства по вашему делу. Суд продолжит рассмотрение спора в соответствии с нормами трудового законодательства.

Вам необходимо явиться на заседание 1 августа и отстаивать свои требования по отмене дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда. Ваше увольнение до этого момента не повлияет на рассмотрение дела судьей.

Главное, чтобы вы надлежащим образом известили суд об увольнении и предоставили необходимые документы, подтверждающие факт расторжения трудового договора.

На рассмотрение дела сам факт увольнения никак не влияет.

То есть, это независимый процесс и никак не связан с увольнением.

Трудовой спор будет рассмотрен в суде в общем порядке.

Увольнение работника не является основанием для прекращения рассмотрения трудового спора.

- см. ст. 391 ТК РФ, ст. 39 ГПК РФ

Да, вы можете уволиться до суда. Ваше увольнение не повлияет на рассмотрение дела судьей, поскольку дело уже находится в производстве суда и будет рассматриваться независимо от вашего статуса работника.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ваше увольнение не повлияет на рассмотрение дела, так как оно уже находится в производстве суда и будет рассматриваться независимо от вашего статуса работника.

Уважаемый Николай, Добрый вечер!

Да, Вы можете уволиться до судебного заседания.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ),

работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Ваше увольнение не повлияет на рассмотрение дела судьёй.

Суд будет рассматривать законность дисциплинарного взыскания на момент его наложения, а также компенсацию морального вреда, независимо от вашего текущего статуса работника.

Если суд сочтет, что дисциплинарное взыскание было незаконным, то он вынесет решение об его отмене, даже если вы уже уволились. Это может иметь значение для вашей репутации и возможных будущих трудовых отношений.

Таким образом, Вы можете написать заявление об увольнении в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, и это не повлияет на рассмотрение вашего дела в суде.

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Николай! Можете конечно. На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ у Вас как у работника есть право на увольнение по своей инициативе с предупреждением работодателя за 14 календарных дней. И увольнение никак не влияет на рассмотрение дела судом.

Здравствуйте, Николай!

1. Оспаривание дисциплинарного взыскания в суде и ваше увольнение по собственному желанию - это абсолютно НЕ ВЗАИМОСВЯЗАННЫЕ ВЕЩИ.

2. Поэтому, вы вправе уволиться по собственному желанию, согласно ст. 80 ТК РФ, при этом отстаивать свои права в суде по обжалованию дисциплинарного взыскания.

Одно другому не мешает! Увольнение никак не отобразиться на процессе и результате обжалования дисциплинарного взыскания.

ТК РФ Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Всех благ Вам!