Увольнение ст 71

199₽ VIP

Шансы есть при грамотно составленном иске.

Работодатель может уволить по ст 71 ТК РФ только по результатам аттестации. Вы вправе оспорить увольнение в судебном порядке.

Здравствуйте! Нужно изучать ситуацию детально . Возможность есть

.

Обратитесь к любому понравившемуся юристу сайта за личной консультацией

Здравствуйте, Анет! Если прекратили работу, то дали формальный повод для увольнения на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ уже за прогулы, а не просто на основании ст.71 Трудового кодекса РФ ввиду непрохождения испытания. Однако это не значит, что не сможете доказать обстоятельства, на которые ссылаетесь (ст.55-56 ГПК РФ), для восстановления трудовых отношений. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Но стоит крепко подумать, нужно ли Вам работать у такого работодателя, который только и ищет повод, как к Вам докопаться.

Здравствуйте!

В рассматриваемом случае действия работодателя являются неправомерными.

Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру в отношении организации за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам!

Если устроены на работе официально, Вас уволить просто так не могут, только в период испытательного срока, если работник не справляется с обязанностями.

Есть все шансы выиграть дело.

В иске надо указать, что не желаете восстанавливаться на работе, а получить только компенсацию и привлечь работодателя к ответственности.

Также в действиях работодателя наблюдаются нарушения ТК РФ, жалуйтесь в прокуратуру.

- см. ст. 80, 81, 352, 392 ТК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»

Уважаемая Анет!

Давайте говорить без эмоций и реагирования на ритуальные предложения юриста Працко обратиться в прокуратуру, которые он делает всем без учета рассматриваемой ситуации

Что с моей точки зрения у Вас произошло.

Вас приняли на работу с 3-х месячным испытательным сроком и обучением на рабочем месте, что соответствует нормам ст. 70. Испытание при приеме на работу ТК РФ

Условия испытательного срока прописываются в локальном нормативном акте организации и если указано, что получение аттестата соответствия производится через 3 месяца, то требование досрочной аттестации не правомерно.

Если вы самовольно прекратите работу, то будете уволены, то будете уволены по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ, так как прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) и никакой суд вас в этому случае не восстановит

просить отпускные за не сколько мес

В соответствии со ст.ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации ТК РФ при увольнении Вы можете рассчитывать на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

При этом с учетом того, что отпуск предоставляется в размере 2,33 дней за каждый полностью отработанный месяц, то Вы можете рассчитывать на его максимальную компенсацию в размере 1 дня отпуска

По моральному вреду.

Можете выдвинуть требование его компенсации, но доводы о том, что сложно работать с ними. для суда основанием для удовлетворения не будут

Здравствуйте!

✅Если Вас уволят за прогул, то надо понимать, что работодателю нужно соблюсти правильно процедуру, чтобы правильно Вас уволить, иначе Вы сможете через суд доказать незаконность увольнения и взыскать все положении Вам компенсации, в том числе и компенсацию морального вреда.

—————

✅ Увольнение «по статье 71 ТК РФ»

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Можете это также обжаловать в суд. Ваше право.

Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ

С уважением, Дарья Алексеевна

Если вы сможете доказать, что у вас были уважительные причины для отказа от сдачи аттестата и что работодатель необоснованно вас уволил, у вас есть хорошие шансы выиграть в суде.

Отпускные за неиспользованные месяцы

Если вы выиграете в суде, вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер компенсации будет рассчитан исходя из вашей заработной платы и количества неиспользованных дней отпуска.

Наказание за моральный ущерб

Вы можете потребовать компенсацию за моральный ущерб, если сможете доказать, что действия работодателя причинили вам моральные страдания. Размер компенсации будет определен судом.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 71 (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя)

1. Шансы выиграть суд:

Судя по вашему описанию, у вас есть хорошие шансы выиграть судебный спор с работодателем. Основания для этого:

- Вас пытаются уволить по статье 71 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) без законных оснований. Статья 71 ТК РФ предусматривает возможность увольнения в период испытательного срока, но при условии, что работник не прошел испытание. В вашем случае работодатель пытается заставить вас сдать аттестат раньше срока, что противоречит условиям трудового договора.

- Работодатель должен был ознакомить вас с должностными обязанностями, а также провести обучение. Если этого не было сделано, то увольнение по статье 71 ТК РФ будет незаконным.

- Работодатель обязан был выдать вам на руки экземпляр трудового договора. Неполучение договора также может быть основанием для признания увольнения незаконным.

2. Возможность не восстанавливаться на работе:

Да, вы можете не восстанавливаться на работе, а вместо этого потребовать от работодателя выплаты компенсации. Согласно статье 394 ТК РФ, при признании увольнения незаконным работник имеет право на выбор: быть восстановленным на работе либо получить денежную компенсацию. Размер компенсации будет зависеть от периода, в который вы не работали, и вашего среднего заработка.

3. Взыскание морального ущерба:

Да, вы можете требовать от работодателя компенсацию морального вреда. Согласно статье 237 ТК РФ, работник имеет право на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации будет определяться судом с учетом конкретных обстоятельств дела.