Увольнение с работы в соответствии с трудовым кодексом.

14 от вашего заявления об увольнении. Если вы его написали до ухода в отпуск, имеет смысл что-то высчитывать. Да и то, нужно было писать заявление на отпуск с последующим увольнением. Если вы его напишете только сейчас, соответственно +14 дней.

Но в принципе, по соглашению сторон вас могут рассчитать в тот же день. тут как договоритесь с работодателем.

Здравствуйте! В период больничного Вы можете написать заявление на увольнение. Дата увольнения будет не ранее 02.08 (если заявление напишите сегодня). Даже если случится так, что Вы все еще будете на больничном - Вас обязаны уволить и произвести в день увольнения полный расчет. Подача заявление работодателю не является нарушением больничного режима, так как не связано с выполнением ваших трудовых обязанностей. А вот на другую работу в период больничного Вы трудоустроиться официально не сможете.

Подавайте заявление на увольнение и регистрируйте дату подачи вашего заявления. Подали 19.07.24 заявления отсчёт 14 дней начнётся с 20.07.2024 и 02.08.2024 последний рабочий день.

Пока вы не уволитесь трудоустроиться официально вы не сможете.

1)Трудовой кодекс не обязывает никого отрабатывать. Принудительный труд у нас запрещен. ТК РФ обязывает ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 14 дней до увольнения.- ст. 80 ТК РФ

2)Будет нарушением больничного режима, если вы будучи на больничном отправитесь на работу писать заявление... Так же, если Вы на другую работу будете устраиваться во время больничного.

3)Направьте заявление заказным письмом по почте.

4) По соглашению с работодателем вы можете уволиться и раньше, чем через 14 дней.