Совместитель без трудовой книжки сталкивается с конфликтом на работе - варианты решения

Если я эти тексты не сдам - журнал может понести финансовые убытки, собьется график выхода. Если сдам - судя по отзывам бывших работников, свои деньги я не увижу больше никогда.

На мое предложение - обменять тексты на гонорары и разойтись по-хорошему - директор на меня орет. Требует, чтобы все было по ТК. Чтобы завтра к 9 утра я была на работе. С заявлением.

Подготовьте акт выполненных работ: работник - сдал тексты...

работодатель- принял и оплатил...

Стороны друг к другу претензий не имеют. Настаивайте именно на таком порядке рассчета.

Шантажировать ли этими текстами директора? В договоре есть пункт о моей ответственности за нанесение материального ущерба. Тексты рекламные, ущерб будет значительным.

Вы подписывали договор о полной материальной ответственности? Об ответственности за распространение коммерческой информации? Если нет, то Вам ничего не грозит. Хороший юрист в два счета разобьет ту запись в договоре об ответственности...

Или сдать тексты и сразу идти в трудовую инспекцию?

Можно и так. Кроме трудовой инспекции жалоба в прокуратуру лишней не будет.

Имеет ли смысл озаботиться получением медицинской справки на ближайшие две недели?

Имеет ли мне вообще смысл писать заявление при таких исходных данных?

Если действовать в рамках закона, то.... Пишем заявление об увольнении по собственному и уходим на две недели на больничный.

Что будет, если меня уволят по статье за невыход на работу? (если у них нет моей трудовой?)

Отсутствие записи в трудовой книжке делает Вас неуязвимой. Уволить по статье работодатель, безусловно, может. Но только на своих бумагах. Истребовать трудовую для записи - не возможно. Можете просто послать его, и не сдавать никаких текстов.

Кроме того, работодатель сильно борзый. Как я могу, в случае разгоревшегося конфликта, запретить ему вообще печатать мои тексты ( по закону о авторском праве)? В договоре трудовом об этом вообще ни слова.

На данный вопрос в рамках сайта вслепую ответить невозможно.

Подводя итог: можете смело угрожать передачей текстов другим в случае отказа в немедленной выплате зарплаты и гонорара. И объяснить, что в данном случае работодатель не в силах заставить или уволить Вас по статье. А если и будет пытаться, то ни чего не выйдет.

Хотя, имейте в виду, работодатель может сильно испортить Вам репутацию. Распространение слухов и тд.

Всего доброго.