Добрый день. Сколько раз в год и на какой срок можно переводить работника в другой цех на том же предприятии?

законом не оговорено

Добрый день! Перевод работника в другой цех на том же предприятии может осуществляться без ограничений по количеству раз в год. Но осуществляются исходя из производственных потребностей и при условии согласия самого работника. Продолжительность перевода зависит от конкретных обстоятельств и требований предприятия.

Если он согласен - то сколько угодно раз.

Никаких ограничений по количеству переводов нет

А это точно перевод?

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.