Документы для перевода на неполный график по уходу за инвалидом 1 группы

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Работодатель неправ. Опека не требуется. Требуется справка об уходе за членом семьи. Это не опека. Вам нужно предоставить медицинское заключение о необходимости ухода и справку об оформлении ухода за бабушкой.

Согласно ст 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если работодатель эту обязанность не выполняет, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте уважаемая Ольга!

В рассматриваемом случае действия Вашего работодателя являются неправомерными.

Поскольку работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи (ст.93 ТК РФ).

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго Вам

Согласно законодательству, работодатель не вправе отказывать в установлении неполного рабочего времени (сокращенного графика) для ухода за близкими родственниками-инвалидами.

Статья 93 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника, являющегося:

1) Женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

2) Лицом, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Согласно ст. 264 ТК РФ, к членам семьи относятся близкие родственники (родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и сестры, дедушки, бабушки, внуки).

Таким образом, работодатель неправомерно отказывает вам в установлении неполного рабочего времени для ухода за бабушкой-инвалидом 1 группы, являющейся вашей близкой родственницей. Вы имеете на это право согласно ст. 93 ТК РФ.

Добрый вечер, Ольга.

1)Работник не имеет права на сокращенное рабочее время. И ст. 93 ТК не имеет отношения к сокращенному рабочему времени. Режим сокращенной продолжительности рабочего времени нельзя устанавливать ни по соглашению сторон, ни по инициативе работодателя. Категории персонала, на которые этот режим распространяется в обязательном порядке, перечислены в статье 92 Трудового кодекса. 40-часовую рабочую неделю сокращают сотрудникам:

моложе 16 лет – до 24 ч; моложе 16 лет, которые учатся и работают в течение учебного года, – до 12 ч; в возрасте 16–18 лет – до 35 ч; в возрасте 16–18 лет, которые учатся и работают в течение учебного года, – до 17,5 ч; инвалидам I и II групп – до 35 ч; занятым на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени или опасными условиями труда по итогам спецоценки – до 36 ч.

2)Это следует из частей 1 и 2 статьи 92 Трудового кодекса. Кроме того, сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена:

для женщин, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – не более 36 ч в неделю (ст. 320 ТК); для педагогических работников – не более 36 ч в неделю (ст. 333 ТК); для медицинских работников – не более 39 ч в неделю (ст. 350 ТК). для женщин, работающих в сельской местности, – не более 36 ч в неделю (ст. 263.1 ТК).

3)Следовательно, наличие престарелой бабшкки не дает работнику права на сокращенное рабочее время. Но он может иметь право на неполное рабочее время. Организация обязана установить неполный режим по просьбе сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 93 ТК).

4)Следовательно, если работник принесет мед. заключение о необходимости ухода за больной бабушкой, ему надо установить неполное рабочее время. В отличие от сокращенного рабочего времени, при неполном времени зарплату выплачивают пропорционально отработанному времени.

5)Так что действия работодателя не правомерны, бабушка является членом вашей семьи и вы осуществляете ход, а не опеку...

Здравствуйте, уважаемая Ольга.

Для перевода на неполный график работы по уходу за больной бабушкой - инвалидом 1 группы необходимо к заявлению о переводе на неполный график приложить желаемый график работы и копию медицинского заключения об инвалидности бабушки. В заключении должно быть указано, что бабушка нуждается в постоянном постороннем уходе.

Согласно ст. 93 ТК РФ:

✅ По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

✅При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Также важно учесть: при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, уважаемая Ольга, это Ваше право работать на условиях неполного рабочего времени. Если работодатель отказывается предоставить неполный график работы, Вы вправе обжаловать такой отказ в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.

Всего Вам наилучшего! С уважением.

Здравствуйте, Ольга! В статье 93 Трудового кодекса РФ прежде всего говорится о том, что перевод на неполный рабочий день осуществляется по соглашению сторон трудового договора, т.е. нужно не только желание работника, но и работодателя. Если же тот против заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, то нужно понимать, что уход за инвалидом I группы оформляется через СФР, т.е. это единственное, чем занимается человек, получая пенсию от СФР. С работодателем же такие вопросы решаются по договоренности.

Уважаемая Ольга, добрый день!

Вы правы, а работодатель не прав.

В вашем случае, Вы осуществляете уход за больным членом семьи, что подтверждается медицинским заключением.

—————

В статье 93 ТК РФ не указано, что Вы должны быть опекуном для получения права на неполное рабочее время. Следовательно, Ваш работодатель не прав, отказывая Вам в установлении неполного рабочего времени на основании того, что Вы не являетесь опекуном вашей бабушки.

Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением, ссылаясь на статью 93 ТК РФ, и потребовать установления неполного рабочего времени. В случае отказа Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

——————

С уважением, Дарья Алексеевна

Работник имеет право на установление неполного рабочего времени по соглашению с работодателем (статья 93 ТК РФ). Неполное рабочее время может быть установлено как при приеме на работу, так и впоследствии.

Для установления неполного рабочего времени работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие необходимость такого режима работы. В вашем случае, это может быть медицинское заключение о состоянии здоровья вашей бабушки и документы, подтверждающие ваше родство с ней.

В ТК РФ нет прямого указания на то, что работник должен быть опекуном для установления неполного рабочего времени в связи с уходом за инвалидом 1 группы. Решение об установлении неполного рабочего времени принимается работодателем на основании представленных работником документов и оценки необходимости такого режима работы.

Если работодатель отказывает в установлении неполного рабочего времени, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника, являющегося:

- женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

- лицом, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

К членам семьи относятся близкие родственники (родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и сестры, дедушки, бабушки, внуки).

Работодатель неправомерно отказывает в установлении неполного рабочего времени для ухода. С жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 93, 264, 352 ТК РФ

Здравствуйте, Ольга!

1. Дело в том, что для перевода вас на неполный рабочий день, работодателю нужно предоставить не только справку об инвалидности (розовую) и документы, подтверждающие родство с бабушкой, а именно ЗАКЛЮЧЕНИЕ МСЭ в котором будет указано, что вашей бабушке требуется посторонний уход, и именно вы его будете осуществлять.

2. Поэтому, без заключения, работодатель не обязан вас переводить на неполный рабочий день. Оформляйте заключение МСЭ.

Чтобы получить заключение о нуждаемости в уходе, необходимо обратиться в бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) по месту жительства человека, которому требуется уход.

3. Согласно ст. 93 ТК РФ,

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Я выделила "Жирным" - в соответствии с заключением.

Справка об инвалидности - это не заключение МСЭ, это разные документы.

4. Если заключения МСЭ у вас нет, то работодатель не обязан вас переводить на условия неполного рабочего времени.

5. Если заключение МСЭ о необходимости ухода за бабушкой есть, то работодатель не вправе вам отказать.

Всех благ Вам!