Как доказать принуждение к увольнению в ситуации с оскорблениями и вмешательством в должностные обязанности?

Можно ли при таких обстоятельствах доказать принуждение к увольнению? ЗАЯВЛЕНИЕ. В период мая-июнь 2024 года заявитель работал в должности юрисконсульт в Муниципальном Унитарном Предприятии... За весь период работы к заявителю проявили не уважение и оскорбление человеческого достоинства, вмешательство в должностные обязанности сотрудники учреждения, а именно, секретарь предприятия, Виктория, постоянно ко мне предъявляла претензии, говорила с не довольством, (у нас проблемы с юрисконсультом, постоянно увольняются), не довольна была, что я на работу приносил мусорное ведро, постоянно придиралась ко мне неприязненным отношением. Какие полномочия у секретаря предприятия, на основании какого нормативно-правового акта она мне отдавала указание, и вмешивалась в мои должностные обязанности, согласно должностной инструкции, заявитель подчиняется только руководителю учреждения: Секретарь предприятия Виктория, высказывала в адрес заявителя недовольство и претензии, говорила, у вас есть свой ноутбук, а вам учреждение предоставила всю бытовую технику, что говорит о не законном вмешательстве в должностные обязанности заявителя. Далее, заявитель обратился к Главному бухгалтеру учреждения Яна Алексеевна, по вопросу доступа портала Консультант Плюс, так как в каждом учреждении имеются полный доступ к порталу для применения законов юрисконсультом, и главный бухгалтер, отправила заявителя в производственный отдел, в производственном отделе сотрудница направилась с мной к главному бухгалтеру, и главный бухгалтер стала на весь коридор громко смеяться над мной: «Уйдите, я считаю зарплату», чем оскорбила мое человеческое достоинство. 04.06.2024 года директор учреждения ю..., постоянно ко мне прибегала в кабинет отдела кадров. Где находилась кадровик, и стала предъявлять претензии, вы должны в день печатать два договора, вы должны сделать регистрацию земли учреждения, вы должны на сайте ФБУ сделать регистрацию представителя учреждения, все указания я исполнял, и я понял, что меня пытаться выжить, чтобы я уволился. 04.06.2024 года я подал заявление об увольнении в связи с оскорблением человеческого достоинства, и вмешательства в мои должностное обязанности, и больше на работу не вышел. 10.06.2024 года ко мне домой приехала Директор, Начальник Отдела Кадров, и сотрудник профсоюза, и попросили переписать заявление, аргументируя что тогда меня уволят за прогулы, и я написал заявление по собственному желанию. Факт подтверждения приезда Директора Ключ Натальи Дмитриевны, Начальника Отдела Кадров, и представителя профсоюза подтверждает объяснение моей Матери Деминой Галины Андреевны. До этого заявитель отправил ценным письмом заявление об отправке трудовой книжке и банковские реквизиты для расчета, что подтверждает нарушение его прав, и что он больше не смог работать в этом учреждении, как предполагаю, систематически увольняли юриста, создавая текучку. (Опись почтового отправления № 28462694373352). В течении периода работы заявителя принуждали вступать в профсоюз, хотя он об этом говорил директору учреждения, что не желает вступать, но она все равно настаивала, говорила все вступают. Заявитель узнал о вакансии Юрисконсульта, когда ехал в троллейбусе и увидел рекламу на окне, потом обратился к работодателю, но потом заявитель передумал, так как заявителю говорили выходить на работу не трудоустроенный, далее, заявителя встретила в Горисполкоме, и стала уговаривать устроиться на работу, что зит, и что она довольна заявителем, что кабинет юрисконсульта готов, бытовая техника установлена. Прошу обратить внимание, что не я напрашивался на работу, а заявителя уговаривали, что говорит об умышленном нарушении моих прав, что заранее планировали заявителя принять на работу, а потом создать условие чтобы он уволился. АРГУМЕНТАЦИЯ. Работодатель обязан предоставить и обеспечить работника рабочим местом и всех техникой на основании ст.214 ТК РФ, к должности заявителя не требуется опыт работы в муниципальных учреждениях. Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 года (Квалификационный справочник должностей, руководителей, специалистов, и других служащих. ЮРИСКОНСУЛЬТ Должностные обязанности. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера. Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий. В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности. Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии. Должен знать: законодательные акты, регламентирующие производственно - хозяйственную и финансовую деятельность предприятия; нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия; гражданское, трудовое, финансовое, административное право; налоговое законодательство; экологическое законодательство; порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно – финансовой деятельности предприятия; порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; основы экономики, организации труда, производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда. Требования к квалификации. Высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Заявитель при приеме на работу сообщил работодателю что не имеет опыта работы по заключению договоров, но работодатель согласилась принять меня, что вся ответственность ложиться на работодателя, и ко мне не может быть претензий. Согласно должностной инструкции юрисконсульт подчиняется только директору, ни каким секретарям он не подчиняется, если это не прописано в должностной инструкции, в должностной инструкции не прописано что секретарь имеет право отдавать мне указания, не прописано, что главный бухгалтер имеет право оскорблять мое человеческое достоинство. Работодатель не законно с заявителем заключил трудовой договор, точнее указал испытательный срок, так как в соответствии ст.70 ТК РФ, работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок к лицу имеющего высшее юридическое образование, и впервые устроившись на данную должность. Заставить вступить в профсоюз никто не может. РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности … Статья 2. Право на объединение в профсоюзы 1. Профсоюз-добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Заявление об увольнении, заявитель написал не по своей воли, а под моральным давлением, уговорами, и запугиванием уволить меня за прогулы. На основании изложенного прошу вас провести проверку предприятия, и привлечь виновных лиц к ответственности за превышение должностных полномочий, морального давления на заявителя, оскорбление человеческого достоинства, нарушение трудового законодательства.