Компенсация для работника при увольнении в связи с сокращением

199₽ VIP

Здравствуйте, Светлана! Если сокращают ставку, то настаивайте на увольнении по сокращению либо по соглашению сторон, которое бы Вас устроило. В случае если в соглашении (ст.78 Трудового кодекса РФ) будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие и средний заработок за 2-ой месяц как минимум (если не устроитесь на работу, а если встанете на учет в центре занятости в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

Ст. 318 ТК Рф

Здравствуйте, Светлана!

1. При сокращении, работнику выплачивается выходное пособие - средний заработок месячный, согласно ст. 178 ТК РФ,

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

2. Далее, если работник встает на учет по безработице, то еще и второй, а в некоторых случаях и третий месяц получает средний заработок.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Светлана!

В данном случае, с правовой точки зрения по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

-заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

-выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте Светлана

Уже вам отвечала, надеюсь, что мой ответ будет полезен

___

Согласно ст.327.7 ТК РФ

Наряду со случаями, предусмотренными частью 7 статьи 178 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику, являющемуся иностранным гражданином , при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.

___

Компенсация иностранному работнику в связи с расторжением трудового договора по сокращению положена в размере двухнедельного среднего заработка .

Здравствуйте.

В случае, если сокращение состоится, то порядок выплаты пособия в связи с таким увольнением предусмотрен ст.178 ТК РФ.

Так, в день увольнения помимо заработной платы за фактически отработанное время, компенсации за неиспользованные отпуска (при наличии) в соответствии со ст.127 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В дальнейшем возможно рассчитывать еще на два средних заработка, которые могут быть выплачены в случае, если не устроились на работу более месяца, таким образом:

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

И третий средний средний заработок заработок возможно получить в исключительных случаях по решению центра занятости, таким образом:

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

При чем, каждый раз необходимо будет обращаться к работодателю с заявлением о выплатах:

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Вместо этого работодатель имеет право произвести выплаты сразу за два месяца дополнительно:

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Кроме того, если работник соглашается на увольнение в связи с сокращением до окончания срока уведомления, ему выплачивается дополнительная компенсация в соответствии со ст.180 ТК РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

С уважением.

Должен выплатить компенсацию в соответствии со ст.178 ТК РФ.

В размере среднего месячного заработка- при увольнении.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Кроме того, на основании ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае наличия неиспользованных отпусков работодатель обязан также при увольнении выплатить компенсации за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

По закону нет никакой компенсации.

Здесь, как договоритесь с работодателем.

На практике до 3 зарплат.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения.

- см. ст. 84.1, 140,178, 180 ТК РФ

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить следующие компенсации:

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

Дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка, если работник в течение 2 недель после увольнения не был трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

работодатель при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата обязан выплатить:

1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

2. Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

3. Дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка, если работник в течение 2 недель после увольнения не был трудоустроен.

Уважаемая Светлана, добрый день!

1) При сокращении работника, оформленного по Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить компенсацию в соответствии со статьей 178 ТК РФ.

2) Согласно статье 178 ТК РФ, работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере среднего месячного заработка при увольнении.

3) Если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

4) Кроме того, в случае наличия неиспользованных отпусков работодатель обязан при увольнении выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска в соответствии со статьей 127 ТК РФ.

Таким образом, при сокращении работника работодатель обязан выплатить:

✅Средний месячный заработок при увольнении.

✅Средний месячный заработок за второй месяц (или его часть пропорционально периоду трудоустройства, если трудоустройство превышает один месяц).

✅Компенсацию за все неиспользованные отпуска.

С уважением, Дарья Алексеевна

При сокращении работника работодатель обязан выплатить ему следующие компенсации:

1. Заработную плату за отработанное время.

2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.

3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

4. Дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка, если работник не был трудоустроен в течение двух месяцев после увольнения.

Эти выплаты предусмотрены статьями 178 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.