Так ли это и где я должен находиться во время простоя.
Здравствуйте. Я работаю в системе ЖКХ. Наш участок по ремонту и обслуживанию жилого фонда в количестве 35 человек решили выделить из основного предприятия и для этого создали отдельное ООО. Нам предложено написать заявление о переводе (хотя, по моему, сейчас такого понятия не существует), а в ООО заявление о приеме на работу. Часть работников не согласна писать такие заявления. Какие действия нашей администрации могут последовать в этом случае. Мы согласны на сокращение, но администрация не идет на это. В статье 74 ТК написано, что нас могут перевести на любую другую работу с сохранением заработной платы на срок не более 1 месяца или оформить простой, с сохранением 2/3 заработной платы. В ТК написано, что простой оформляется с письменного заявления о возникновении простоя. Так ли это и где я должен находиться во время простоя. Спасибо за ответ.