Как получить расчет при увольнение

398₽ VIP

Уважаемая Ксения Сергеевна! Это не является уважительной причиной к сожалению. В сложившейся ситуации просто возьмите больничный и не отрабатывайте, получите и оплату больничного и все отпускные, в том числе при увольнении полную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска

Статья 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация должна быть выплачена в последний день работы (отпуска, болтничного) - статья 140 ТК РФ

Если сообщите завтра, то согласно статье 14 Трудового кодекса РФ первый день будет считаться со следующего дня после получения заявления работодателем. 14-ый день приходится на 12 августа, а отпуск у Вас с 8 августа по 14-ое. Следовательно последний день предупреждения об увольнении приходится на отпуск, что не влечет обязанности "отрабатывать". А если не выдадут трудовую и не произведут расчет, то на основании ст.234 и 236 Трудового кодекса РФ вправе взыскать компенсацию.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Все верно, в таком случае вы предупредите об увольнении в соответствии ТК РФ и Вам не придётся отрабатывать за пределами отпуска (ст.80 ТК РФ)