Если отработала 9-10 месяцев мне говорят, что мне не положен полный отпуск, положен ли и на какую статью мне можно сослаться

Ст 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1 месяц равен 2,33 дням отпуска.

9 умножить на 2,33 =20,97 дней отпуска.

Дни округляются т.е. у вас 21 день.А полный отпуск даётся за 12 месяцев отработки.Но это ещё зависит от работодателя,он может вам авансом дать полный отпуск за 9 месяцев.

Вопрос о предоставлении отпуска зависит от конкретного трудового законодательства вашей страны или региона, так как правила могут различаться в зависимости от места работы. Обычно для получения полного отпуска необходимо отработать определенный период времени, который может варьироваться.

Вот несколько общих рекомендаций, касающихся отпуска:

1. Законодательство о труде: Проверьте трудовое законодательство вашей страны или региона, чтобы узнать минимальные требования к предоставлению отпуска. Обычно там указаны сроки отработки, необходимые для получения полного отпуска.

2. Трудовой договор или коллективный договор: Проверьте условия вашего трудового договора или коллективного договора, если таковой имеется. В этих документах обычно также указываются права и обязанности работника, включая условия предоставления отпуска.

3. Консультация с юристом по трудовому праву: Если вы сталкиваетесь с ситуацией, когда сомневаетесь в своих правах на отпуск, рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву. Он сможет оценить вашу конкретную ситуацию и дать рекомендации на основе действующего законодательства.

В большинстве стран отпуск является законным правом работника, который зависит от его трудового стажа и условий трудового договора. Поэтому важно ознакомиться с конкретными правилами, действующими в вашем случае, чтобы быть в курсе своих прав и обязанностей.