Проблемы с больничными и отпусками сотрудницы - как правильно уволить?

14.05.2013, 10:42

• г. Москва

Наша работница болела 01.03.2013 по 22.03.2013.

С понедельника с 25.03.2013 по 18.04.2013 –взяла еще б/л (оказался фальшивый б/л).

19 и 22 апреля взяла отпуск за свой счет. С 23.04.2013 по 13.05.2013 взяла еще б/л.

Сегодня 14.05.2013 она прийдет сдавать б/л, и я попрошу написать объяснительную по поводу прогулов с 25.04. 2013 по 18.04.2013

Я должна буду ее уволить последним днем работы, перед прогулом, а именно-22 марта, но это был последний день б/л (на б/л ведь нельзя увольнять).

Могла бы уволить 25 марта, но она брала два дня за свой счет 19 и 22 апреля. Могу я отменить приказы на отпуска без сохранения на 19 и 22 апреля и сделать приказ об увольнении от сегодняшнего числа, но уволить 25.03.2013?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

14.05.2013, 10:45,

г. Снежногорск

До тех пор пока вы не получили от неё объяснения, никаких распорядительных действий производить вы не имеете права, тем более задним числом.

Спросить

Юрист

Делич С.В. 5.0

14.05.2013, 11:12,

г. Москва

задним числом уволить нельзя.Для применения дисицлинарного наказания в виде увольнения должен быть соблюден порядок предусмотренный ст.193 Трудового кодекса.Почитайте внимательно данную статью,если не хотите чтоб работника восстановили на работе и с организации не взыскали за время вынужденного прогула работника.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

14.05.2013, 11:24,

г. Москва

В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с больничными и отпусками сотрудницы - как правильно уволить?

Москва - онлайн услуги юристов