Является ли устройство на 0.5 ставки в другой компании причиной отказа на новом месте работы?

Николай, добрый день!

Отказ в приёме на работу на основании того, что сотрудник уже трудоустроен в другой компании, может быть неправомерным, если речь идет о работе на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность работать на условиях совместительства.

Основные положения Трудового кодекса РФ

Совместительство (статья 282 Трудового кодекса РФ):

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Законодательство разрешает работать по совместительству у другого работодателя, если это не запрещено законом или не противоречит условиям трудового договора по основному месту работы.

Запрет на дискриминацию (статья 64 Трудового кодекса РФ):

Работодатель не вправе отказывать в заключении трудового договора по причинам, не связанным с деловыми качествами работника. Прямой запрет на трудоустройство из-за наличия другой работы может быть расценён как дискриминация.

Трудовой договор и трудоустройство:

При заключении трудового договора по совместительству работодатель может запросить справку с основного места работы, но это не является основанием для отказа в приёме.

Действия в случае отказа

Запрос письменного отказа:

Попросите работодателя предоставить письменный отказ с указанием причины, по которой они не могут принять её на работу.

Консультация с юристом:

Проконсультируйтесь с юристом, чтобы определить правомерность отказа и возможные действия.

Жалоба в трудовую инспекцию:

Если отказ является неправомерным, можно обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Работодатель может установить ограничения на совместительство, если это предусмотрено внутренними локальными актами компании и не противоречит закону.

В некоторых случаях могут быть установлены ограничения на работу по совместительству для сотрудников определённых профессий или должностей, но это должно быть чётко прописано в законодательстве.

Основанием для отказа в приёме на работу не может служить тот факт, что ваша дочь уже трудоустроена в другой компании, если она устраивается на работу на условиях совместительства. Если причина отказа в приёме на работу кроется именно в этом, это может быть нарушением трудового законодательства. Рекомендуется получить письменный отказ и обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Удачи Вам, с уважением!

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, наличие другого места работы на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки) само по себе не может являться законным основанием для отказа в приеме на работу.

Основные правовые нормы, регулирующие данный вопрос:

1. Статья 64 Трудового кодекса РФ прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

2. Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, в том числе по признаку совмещения работы.

3. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г., работодатель обязан мотивировать отказ в приеме на работу.

Отсутствие возможности работать на полную ставку не может быть признано законным основанием для отказа в приеме на работу. Работодатель должен предложить кандидату альтернативные варианты трудоустройства на условиях неполного рабочего времени.

Таким образом, отказ в приеме на работу только на основании того, что кандидат работает в другой организации на 0,5 ставки, является незаконным. Дочери стоит обжаловать такой отказ в судебном порядке.

Добрый день, Николай!

Смотря как вы устраивались:

1. Если на основное место работы на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ 0,5 ставки), то отказ законен.

2. Если на условиях внешнего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ 0,5 ставки), то подобных запретов ТК РФ не содержит. Вместе с тем трудовое законодательство предусматривает ограничения по возможности совместительства для некоторых категорий работников, например для руководителей организаций или государственных служащих.