Как быть в такой ситуации?

01.08.2024, 17:46

• г. Владивосток

Как быть в такой ситуации? Была на больничном 3 месяца, когда закрыли больничный скинула скришот работадателю с госсуслуг о том что больничный закрыли, график работы сменный и из-за сотрудников которым в каких то ситуациях нужен выходной постоянно меняется, работодатель не чего после того как скинула что больничный закрыт не писал и не скинул рабочий график в том числе когда должны быть мои смены, с рабочей группы в ватсапе удалил пока я была на больничном, хотя бы там я как то могла отслеживать когда должны быть мои смены. А сегодня пишет о том что если я не вышла то это прогул. Действительно ли он может меня уволить по статье?

Читать ответы (3)

Была на больничном
График работы сотрудника
Закрыть больничный

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Лысенко В.М. 4.9

01.08.2024, 17:49,

г. Москва

Здравствуйте,Ангелина!

У Вас есть трудовой договор?

Спросить

Автор вопроса

Ангелина

01.08.2024, 17:50,

г. Владивосток

Да трудовой договор есть

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

01.08.2024, 17:54,

г. Минск

Ангелина, в случае увольнение обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как быть в такой ситуации?

Владивосток - онлайн услуги юристов