Имею ли я право на отпуск перед декретом и может ли организация отказать согласно статье 260?
Ответьте пожалуйста на такой вопрос: Я в организации работаю с 24.04.12 г., ушла в ежегодный отпуск с 1 апреля 2013 года. А уже с 24 июня ухожу в декрет. Имею ли я право на отпуск перед декретом согласно ст 260. и может ли организация каким-либо образом обойти закон и отказать? Спасибо!
В соответствии со статьей 122. ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 429 Поиск Регистрация