Отпускные деньги

Взыскивайте задолженность в судебном порядке. Срок исковой давности 1 год со дня увольнения.

В таких случаях выплачиваются не отпускные, а компенсация за неиспользованный отпуск при условии, что право на отпуск появилось. Но поскольку вы не отработали 6 мес., такого права у вас нет.

Алинп, вы вправе в течение года взыскать задолженность в судебном порядке.

Алина, добрый день!

При закрытии компании работники имеют право на получение всех причитающихся выплат, включая отпускные, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Выплата отпускных при закрытии компании

Право на отпускные:

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Это правило действует вне зависимости от причины увольнения, включая закрытие компании.

Сроки выплаты:

Все причитающиеся суммы, включая отпускные, должны быть выплачены в день увольнения (статья 140 ТК РФ). Если в день увольнения выплатить не представляется возможным, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления работником соответствующего требования.

Если вы уволились 8 месяцев назад и до сих пор не получили отпускные, вы имеете право на их получение. Срок исковой давности для обращения в суд по трудовым спорам составляет три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ).

Обратитесь к работодателю:

Если у компании еще существует юридическое лицо (например, в процессе ликвидации), обратитесь к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся вам сумм, включая отпускные.

Обратитесь в трудовую инспекцию:

Если компания закрыта и вы не можете связаться с работодателем, подайте жалобу в государственную инспекцию труда. Трудовая инспекция может провести проверку и обязать работодателя произвести выплаты.

Судебное разбирательство:

Если вышеперечисленные действия не привели к результату, вы можете подать иск в суд. Для этого нужно будет собрать доказательства, что вы не получили причитающиеся выплаты (например, копию трудового договора, расчетный лист и т.д.).

Удачи Вам, с уважением!

Добрый день !

Если эта организация не ликвидировалась, то Вы вправе с учетом статей 127, 236, 392 Трудового кодекса РФ потребовать от бывшего Работодателя выплатить Вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска, в т.ч. в судебном порядке с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам.

Удачи Вам.

Вряд ли. Вы уволились по собственному. Плюс срок прошёл. Надо было увольняться по сокращению. Тогда получили бы 3 зарплаты и отпускные. Обратитесь к юристу

Вы проработали 5месяцев...чем это подтверждается ? по какой статье Вы уволились...все зависит от этого...