Книжек, а стаьные кадровые вопросы оставить на Ген директоре?
На фирме нет как такового отдела кадров. Графики отпусков, штатные расписания составляет юрист, подписывает Ген. директор. Но трудовыми книжками заведует Зам. Ген директора. Т.е. восит записи в труд. Книжки, ведет книгу учета движения труд. Книжек и соответственно там расписывается. Как оформить грамотно и правильно? Фактически, его трудовые обязанности сосвершенно иные: продажи, закупки. Трудовые книжки - это единственные кадровые вопросы, которыми он занимается. Можно ли прописать в трудовом договоре тоько обязанности по заполнению труд. Книжек, а стаьные кадровые вопросы оставить на Ген директоре? Спасибо.
Конечно можно. Если в штатном рассписании предприятия отсутствует должность кадровика, обязанности распределяются между другими работниками. В ТК РФ запрета нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация