Увольнение в декрете

В соответствии с российским трудовым законодательством, ситуация с вашим трудоустройством выглядит следующим образом:

1. Вы работали по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника (декретницы).

2. Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с выходом основного работника из отпуска по беременности и родам.

3. Таким образом, после выхода из декрета первой работницы, с которой был заключен ваш срочный трудовой договор, работодатель будет вправе уволить вас по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Что касается возможных решений, чтобы остаться в декрете:

1. Вы можете попытаться договориться с работодателем о заключении нового срочного договора на время вашего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Но это будет зависеть от желания и возможностей работодателя.

2. Другой вариант - попросить работодателя предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы на период, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Это позволит сохранить за вами рабочее место.

3. Если работодатель отказывается от этих вариантов, вам придется либо выйти из декрета и возобновить работу, либо уволиться по собственному желанию.

Рекомендую заранее обсудить сложившуюся ситуацию с работодателем, попытаться найти взаимоприемлемое решение. При необходимости также проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву.

Если трудовой договор с временным работником, уходящим в декрет, был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его в период беременности в связи с истечением срока действия работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий:

- основной работник выйдет на работу;

- у работодателя будет отсутствовать другая работа, на которую временного работника могли бы перевести с его письменного согласия до окончания беременности.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то уволить временного сотрудника, уходящего в декрет, в связи с истечением срока действия трудового договора работодатель будет не вправе.

В соответствии со ст. 255 и ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности работодатель обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам, а по окончании этого отпуска по ее заявлению - отпуск по уходу за ребенком. Трудовой кодекс РФ не содержит специальных условий, каким-либо образом ограничивающих данные права в отношении временных работников. Следовательно, в рассматриваемой ситуации по заявлению женщины и на основании листка нетрудоспособности работодатель обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам. Если до выхода основной работницы у временно заменяющей ее работницы появится право на отпуск по уходу за ребенком, работодатель должен предоставить ей и такой отпуск.

Согласно статьи 261 ТК РФ:Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Чтобы вы остались в декрете - на этот счет должно быть получено согласие вашего работодателя

Если вам не предложат должности для перевода, то не могут по ТК РФ вас уволить до окончания вашего отпуска по беременности и родам.

После ее выхода вас не уволят - уволят по окончании отпуска до достижения ребенком возраста 3 лет.