Что выбрать работнику увольнение по соглашению сторон или по сокращению

06.08.2024, 20:16

• г. Краснодар

Прошу подсказать как быть в ситуации: Работодатель предложил увольнение по соглашению, мне компенсация не понравилась, они немного увеличили, но тоже не то. Но при этом я не работаю уже больше 2 мес и мне не платят совсем, на это ссылалась, чтоб произвели расчет за простой, но они сказали - раз не выезжаете на вахту то и не получаете зп. Через неделю пришло уведомление о сокращение моей единицы. И вот вопрос - можно ли подписать соглашение, а затем в суд обратиться из-за того что при расчете они не включили мой простой, или лучше дождаться сокращения и после этого судиться за это все? По соглашению от них сумма неплохая, по сокращению меньше на 70 к, но они не хотят признавать простой и кучу остальных неправомерных действий, за что хотелось бы судиться.

Читать ответы (4)

Предложили увольнение по соглашению
Уведомление о сокращении
Увольнение по соглашению

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

06.08.2024, 20:18,

г. Тула

Если будете судиться, тогда по сокращению.

Спросить

Юрист

Присяч Ю.В. 4.7

06.08.2024, 20:19,

г. Волгоград

Вам нужно решить, что будет наиболее выгодно для вас. Подумайте о том, сколько времени вы готовы потратить на судебный процесс и какие расходы он может повлечь за собой.

Спросить

Юрист

Хухлаев А.А. 4.8

06.08.2024, 20:21,

г. Ростов-на-Дону

Конечно лучше по сокращению. У Вас потом будут все документы для суда, который встанет на Вашу сторону. А по соглашению, потом не получится ни чего, так как Вам придется писать заявление о том, что Вы получили расчет

Спросить

Юрист

Оборин И. Г. 4.7

06.08.2024, 20:23,

г. Серпухов

Разница между реальными деньгами полученными сегодня и решением суда через полгода по которому выплата может быть произойдёт через 9 месяцев например- просто огромна... Именно эту пропасть вам и надо оценить прежде чем делать в неё шаг.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что выбрать работнику увольнение по соглашению сторон или по сокращению

Краснодар - онлайн услуги юристов