
Можно ли отдать отгулами дни отзыва из отпуска?
Здравствуйте. Прямо предусмотрено ст. 125 ТК РФ, что неиспользованная в связи с отзывом работника из отпуска часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Обратите внимание на ст. 126 ТК РФ, согласно которой, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Соответственно, если сам работник не настаивает на денежной компенсации, и при условии, что эта часть свыше 28 дней, тогда не является обязательной выплата именно денежной компенсации. Эти вопросы должны регулироваться исключительно по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЗаконом действительно не установлено такое понятие как отгул. Вы правильно понимаете, что сотрудник должен вернуть отпускные в кассу в результате его отзыва, и ему начисляется зарплата. Если с сотрудником доверительные отношения, то можно договориться на так называемые "отгулы", но оформить официально это не получится. И такая договоренность несет определенные риски для работника и работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация
Майкоп - онлайн услуги юристов

Права и обязанности работника во время отгула - отзыв сотрудника и его доступность для работы.
Могут не отдать отгулы если я была в этом году на больничном.
Меня отозвали из отпуска без приказа. Сказали отгулами, отгулы не дали. Доплатой сделали. Это нарушение?
Как вычесть выходные дни при отгуле отпуска по одному дню в неделю?
Находясь в отпуске, работник решил уволиться, но работодатель требует отгул отпуска перед рассчетом
Выплаты при увольнении по собственному желанию во время отгула отпуска
Вопрос о принудительном отправлении работника в отпуск за будущий год после полного отгула отпуска на текущий год
Вопросы отгула отпуска и отпуска по уходу за ребенком для преподавателя вуза
Выплаты при увольнении после длительного отгула отпуска и отпуска без содержания
Ущемление прав работника - отзыв отпуска и сокращение вредности без обоснования проведенных проверок

Право предприятия не выплачивать двойной оклад при увольнении работника после простоя и отгула отпуска
