Добрый вечер, Виктория!
В данной ситуации важно понять процесс, через который можно решить вопросы, связанные с арестом средств на вашем счете и принятием мер для обеспечения защиты ваших интересов.
1. Связаться с судебным приставом:
- Уточните статус ареста: Позвоните или посетите судебного пристава и уточните, почему арест все еще не снят, несмотря на предоставленную вами справку.
- Предоставьте дополнительные документы: Возможно, что нужно предоставить дополнительные документы из бухгалтерии вашего работодателя, подтверждающие, что на арестованном счете выплачивается заработная плата.
2. Обратиться в банк:
- Справка из банка: Получите официальную справку из банка, подтверждающую арест счета. Это поможет вам наглядно показать приставу текущее состояние счета.
- Заявление в банк: Напишите заявление в банк с просьбой разъяснить основание ареста и предоставить всю необходимую информацию.
3. Подтверждение доходов:
- "Чёрная" и "белая" зарплата: Судебные приставы могут арестовать только официальные доходы, которые проходят через ваш зарплатный счет. Неофициальную часть заработной платы лучше получать наличными или на счет третьего лица (во избежание удержаний).
4. Разрешение на удержание:
- Удержания по исполнительным документам: По законодательству, судебные приставы могут удерживать до определенного процента из вашей зарплаты (до 50%, в некоторых случаях до 70% согласно ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве"). Если арестованная сумма превышает эти проценты, сразу заявите об этом приставу.
5. Обжалование действий пристава:
- Жалоба на действия/бездействие пристава**: Если пристав не снимает арест, напишите жалобу на имя начальника отдела судебных приставов, указав все факты и приложив подтверждающие документы.
- Судебное обжалование: Если жалоба на приставов не даст результата, вы можете подать заявление в суд, оспаривая неправомерные действия приставов касающиеся ареста зарплатного счета.
Законодательная основа:
- Федеральный закон "Об исполнительном производстве" № 229-ФЗ. Этот закон регулирует вопросы удержания денежных средств и взаимодействия с судебными приставами.
- Трудовой кодекс РФ. В нем закреплены права работников и обязанности работодателей в отношении выплат и защитных мер.
Спросить
